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薪酬的构成
薪酬的构成
有哪些?
答:
1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定报酬,通常包括职位工资和技能工资
。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3.
津贴
:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4.
福利
:为公司员工提供的一种长期性、整体性和...
薪资结构包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪酬
结构包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和
福利
待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬
包括哪些内容
答:
四、
津贴
津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿,它与经济学中的补偿性工资差别相关。比如:企业对从事夜班工作的人,往往会给予额外的津贴;对于出差的人员,也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分,它在整个薪酬中所占的比例往往较小。五、
福利
福利也是经济性报酬中十...
薪酬的构成
包括
答:
薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。具体内容如下:1、基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
公司的员工薪资主要
构成
是
答:
法律分析:(一)工资构成方面
基本工资
=岗位工资+技能工资
福利
待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
工资
薪酬的构成
有哪些?
答:
薪酬主要由以下几部分构成:
基本薪酬
,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(
津贴
)、补贴薪酬、红利、酬金和
福利
。构成比例 薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性,它们各司其责,共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则,从而全面地调动广大职工的劳动积极性,促进经济发展、生活改善。构成职工薪酬的各个成分均有...
薪酬的构成
视频时间 01:07
薪酬
一般由哪些要素
构成
答:
3、
津贴
。津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、
福利
。福利应是人人都能享受的利益,它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划,经常是浪费了资金却没效果。5、保险。保险其实也属于福利的一种,它是一种对...
薪酬
包括哪些
答:
并;一般地说薪酬构成包括
基本薪酬
奖金
津贴
补贴等四部分基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产工作任务具有重要作用通常是根据职工所在岗位。
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