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虚假简历的案例
简历造假
,单位辞退,需要支付补偿吗?
答:
经过调查,发现宁先生学历证书是假的,工作经历也是假的,于是准备辞退他,但不知是否需要支付补偿。叶剑律师: 劳动者在到用人单位应聘时,应当提供真实的个人情况,根据《劳动合同法》及相关规定,宁先生在应聘时提供了
虚假的
学历证书及
简历
,误导了单位,这种情况下,单位可以解除劳动关系而无须支付补偿。
何旻哲承认为了实力机会
简历造假
,你有过为了达到自己的目的而不择手段...
答:
何旻哲已经承认了为了好的实习机会曾经对简历进行造假,也算是从侧面上印证了为了达到自己的目的而不择手段,不是通过合理合法途径得来的东西,终究不会是属于我们自己的东西,
简历造假
,夸大自己的能力就是为了得到好的实习机会,即使得到实习机会又怎么样,在日常的工作中照样还是会暴露出自己的短板,没做...
伪造
履历
入职的法律风险吗?
答:
有朋友在私信问我,伪造
简历
入职的法律风险,我来给大家分享个
案例
。案例说明2014年3月,翠花入职一家公司,职位为行政和人力资源总监,双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元,试用期3个月,期满后调至5万元,到职前需提交毕业证等证明文件复印件,若资料伪造,则不予录用。翠花在提交的应聘资料中称...
大学生求职骗局
案例
分析
答:
“黑职介”利用大学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,收取信息费后提供
虚假
信息,找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发,让学生投诉无门。
案例
二:大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后,被要求交360元服装费,然后才能签合同、培训,再开始工作。交费后...
简历造假
,单位能否以此解除劳动合同
答:
律师根据其在劳动人事领域的丰富经验,结合其在实践中遇到的具体
案例
,整理与归纳了员工入职“
造假
”的常见情形以及单位的处理方式:例一:某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。甲、乙均为乙肝携带者,分别应聘生产人员与财务人员,入职后公司了解到甲、乙携带病毒的情况,并决定以此为由解除甲、乙两人...
简历
填写不真实 劳动合同是否还有效
答:
【
案例
】:小张参加一所学校的面试,应聘教师。小张是外省户口,但是学校招聘要求为本市,因此小张就在
简历
上写了本市,被录用后,在与学校签定合同时,出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同),学校也没说什么。劳动合同到期后,学校又让小张继续干了三个多月我才离开。现在学校一直拒绝...
简历的
欺诈
答:
我向来认定,
简历
中充斥着遁辞、半真半
假的
事实和彻头彻尾的谎话。作为一名怀疑论者,这则70%的员工都谨严正直的消息,动摇了我对人类的信心缺失。唯一能让我聊以自慰的是,人们通常在匿名调查中扯些小谎,就像他们在简历中那样,而这意味着,真实的比例可能会更高。英国教育评估人特许学会(chartered...
不想
简历造假
,找了一个低工资的工作,朋友说我太蠢了
答:
二,
简历
作假,其他地方会不会作假
案例
: 小杨在面试一位产品经理时,开始还觉得候选人的简历很不错,想要电话联系聊一聊,约个面试来看看到底怎么样?结果一个电话过去,就有问题出现:候选人对自己简历很不熟悉,谈起自己的成绩和工作经历总是支支吾吾。后来还发现,候选人的学历都有问题,真是狐假...
求职人员
虚假简历
拿到Offer,面试过程怎么改进?
答:
在面试沟通的过程中,要对有疑问的信息进行再次确认。以确保面试人员的信息的真实性,有效性。 从这个
案例
中我们可以看出,该公司在招聘流程上以下问题:1.核对简历不够仔细,没有对
简历的
关键的个人信息进行核对。2、技术部门没能即时反馈技术面试的情况给人力资源部。在沟通过程中,技术部门反映此应聘...
过度包装的求职
简历
答:
中国移动人力资源部王经理说到一个这样的例子:一次,邮箱收到了应届毕业生高小姐的
简历
,文档从设计到包装都十分用心、十分专业,个人照片、生活照片都是专业摄影并且经过修饰设计的,实习经历是老对手中国联通的销售团队负责人,还参加过不少的营销专业培训,自己也参加了不少的实践
案例
,可谓可造之材。...
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