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行政事业单位扣工资法律规定
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位
事假
扣工资
有五点。如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
一、
事业单位
请事假
扣工资
须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的...
事业单位扣
绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效
工资
标准,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位
无故
扣工资
违法吗
答:
法律
主观:
事业单位
请假是否
扣 工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家
规定
,由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资...
事业单位
请假扣钱吗
答:
事业单位
请假扣钱。事业单位职工请事假是否
扣工资
,如何扣发,国家没有统一
规定
。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,原工资照发。工作人员请事假全年累计...
事业单位
事假
扣工资规定
有哪些
答:
律师解答
事业单位
请事假扣工资的规定:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;如果单位按照
规定扣工资
的,则职工仍然可以享受当年的年休假。《职工带薪年休假
条例
》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
事业单位
请病假
扣工资
吗
答:
法律
主观:机关
事业单位
工作人员病事假
工资
处理办法一、病假期间扣发
规定
:(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。(2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,从第三个月起,按本人基本工资(或固定工资部分,下同)的90%计发;病假超过六个月的...
事业单位
事假怎么
扣工资
答:
事业单位
请事假扣工资的规定:1、如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;2、如果单位按照
规定扣工资
的,则职工仍然可以享受当年的年休假。一、请假遵循的原则:1、 员工在国家规定的公休日或者节假日意外,如果遇到了紧急情况必须需要请假离开工作岗位的可以请事假;2、 ...
事业单位
请假
扣工资
吗
答:
事业单位
请假是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家
规定
,由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律
分析:
事业单位
职工请事假是否
扣工资
,如何扣发,国家没有统一
规定
。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
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