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行政人力资源部的重要性
组织部和
人力资源部的
区别
答:
1、组织部主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;
而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命
2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部人事管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的
人事管理、劳动就业、社会保障等工作
。组织部的职能范围...
人力资源部
和
行政部的
区别是什么?
答:
人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构,提高员工的工作效率、增加员工满意度,从而提高企业的竞争力
。行政部门则是为了保证企业的日常运营和服务质量,提供行政管理方面的支持和服务。3.服务范围不同 人力资源部门的服务范围主要针对企业内部的员工,包括对员工的选拔、培训、福利待遇、晋升等方面的服务。...
行政部
与
人力资源部的
职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利
。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
为什么在与企业里,
人力资源
是最
重要
的,人力资源管理管理
部门
却不是最...
答:
第二,人力资源部门只是一个机构,并不是实际的企业管理者,比如一个销售型企业,
他的人力资源部门保证新鲜血液补充人员,组织员工培训提升技能等等人力资源类工作
,但是最重要的还是销售的人力资源,为企业直接创造业绩,让企业盈利,所以是最重要的。
行政
、
人事
、
人力资源的
关系和区别是什么呢?
答:
始终记住,
行政部门是一个与其他部门同等重要的部门
。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,...
人事部
、
行政部
是干什么的?
答:
一般来说,
行政部
是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
公司
行政部
和
人力资源部
有什么区别?
答:
1、行政部:Department of administration 公司
行政部门
广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
谁能详细论述一下后勤工作(
人力资源
、
行政
、产品开发等)在企业中
的重要
...
答:
如果没了
人力资源
。公司会面临一。没有专人去吸引人才。二。员工失去了发言人。三。人才就算到了公司。没有专业人去开发。人才也会变庸才。
行政
管理 ……在企业也非常
重要
。古今都讲兵马未动。粮草先行……在公司所有的动作中。行政起到的作用。就是保障……保障后方人员以及物资。。以前叫管家。要在...
人事行政部门
在公司中担任什么角色和地位?
答:
1、负责本
部的行政
管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、
人力资源
管理与发 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理...
行政部
、
人力资源部
、财务部等非核心业务
部门的
员工了解公司的业务情况...
答:
财务部对所有业务部门都很
重要
,业务情况都要在财务
部的
掌握之中,公司的利润、成本全部在财务部门汇总核算。
行政部
是各业务
部门的
后勤支持保障部门。
人力资源部
是公司员工的工资福利待遇政策出台、实施的部门,关系到公司每一个员工,了解业务情况,知道需要招聘什么样的人才。
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