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行政部与人力资源部的区别
行政和人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
行政部和人事部的区别
答:
行政部和人事部的主要区别如下:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关...
人力资源部和行政部的区别
是什么?
答:
1.职能不同
人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.
目标不同
人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
公司
行政部和人力资源部
有什么
区别
?
答:
1、
行政部
:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
行政部与人力资源部的
职责是什么,有什么
区别
?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政部和人力资源
管理部有啥
区别
?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政
是做什么的
与人力资源
做什么的,有啥
区别
答:
二. 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人事部的
职能:接待新人、考核...
人力资源
工作
和行政
工作有什么
区别
?
答:
人力资源
:主要是对企业中的人和人、人和事、事和事进行管理和协调,主要体现在征才、选才、用才、育才、留才、查才,为企业的发展提供人才供给及保障。
行政
:主要是事务性的工作,围绕公司的各部门需求,做好后勤保障,各部门的办公用品采购、领用、食宿、报销等工作 ...
行政部和人力资源部
是一样的吗?
答:
一般来说,
行政部
是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部
也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
行政
、
人事
、
人力资源的
关系
和区别
是什么呢?
答:
1、联系:首先
人事部与行政部
都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、
区别
:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
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