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行政部和人力资源部的区别
人力资源部与行政部的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源部和行政部的区别
是什么?
答:
1.职能不同
人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.
目标不同
人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
行政和人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
人力资源部与行政部的区别
答:
如内外后勤、水电、宣传、办公品等有的公司行政和认识融合在一起称行政
人事部
或者人事行政部。在等级森严的公司,
人力资源部和行政部
是分开的,升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。人力资源部职责范围: 一、人力资源部职责,工作计划书 二、人力需求,供给预测 三、职务分析,职务说明书编写 四、...
行政部和人力资源
管理部有啥
区别
?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部与行政部的区别
是什么?
答:
人力资源部与行政部
虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
公司
行政部和人力资源部
有什么
区别
?
答:
1、
行政部
:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、
人力资源
、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆...
行政
、
人事
、
人力资源的
关系
和区别
是什么呢?
答:
1、联系:首先
人事部与行政部
都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、
区别
:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
行政部与人力资源部的
职责是什么,有什么
区别
?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事部和行政部
有什么
区别
和联系?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
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