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补休日没有工资吗
10月少发两天工资,11月
补休
两天,请问补休这两天
有工资吗
答:
没有
。如公司允许员工在补休期间不工作并给予相应的工资,那么补休这两天就应有工资,但如公司规定员工在补休期间需要工作,或者将补休时间算作加班并按照加班费支付,那么10月少发两天工资,11月补休,补休这两天没有工资。
节假日加班公司
补休
不给
工资
可以吗
答:
节假日加班公司补休补给工资是不可以的
,对于平时安排员工加班的,如果没有支付加班工资,则应当安排补休,而且优先选择补休的方式,但是如果是节假日上班的,则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话,那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定,在法定节假日用...
节假
日补休还有
三倍
工资吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条,
如果用人单位在法定节假日安排员工工作,必须支付给员工不低于工资三倍的工资报酬
。这种情况不涉及补休,因为法定节假日的工作是不可以通过补休来替代的。法律客观:参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,以下情形下,用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工...
补休有工资吗
答:
法律分析:这需要根据公司安排加班的时间来判断。
如果是工作延时加班,是必须支付加班费的,而不能通过安排补休的方式不支付加班费
。因此,是有加班工资的。法律依据:《工资支付条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳...
公休和
补休有工资吗
答:
公休和补休有工资的
,根据劳动法所述享受与正常工来作期间相同的工资收入。
调休没休息
有工资吗
答:
3. 员工权益:员工在调休时并
没有
占到单位的便宜,因此,不应该因此扣除其
工资
。调休通常用于要求员工在周末或节假日工作,然后在后续的工作日中安排
补休
。4. 非自愿调休:如果由于非劳动者自身的原因,如单位停工或停产,造成员工在一个工资支付周期内无法正常工作,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付...
应该休息的时候上班了,后面安排
补休
,
有工资吗
答:
应该休息的时候上班了,但是后面安排了
补休
,是按照正常上班的时间来计算
工资
的。
补休
算上班吗?应该拿效益
工资吗
(奖金)吗?
答:
补休
肯定是算上班。补休就是把你再完成正常工作上班时间之外的连班或者加班。以及节假日不休息的时间。进行串休也为补休。单位为了节省开支。用串休的方式来解决职工的加班费用。因此说。补休算正常上班应该拿效益
工资
。奖金和一些福利待遇。
法定节假日上班
补休还有
3倍
工资吗
答:
可见,只有休息日 加班 可以通过
补休
来避免支付 加班费 ,法定节假日是不可以的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
调休的那天算
工资吗
答:
调休是
有工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行
补休
,那么就需要支付不低于200%的工资。若
没有
支付工资员工可以申请劳动仲裁。除夕那天上班算加班除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,...
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