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补偿金不合理已签字能仲裁吗
补偿金不合理已签字能仲裁吗
答:
1. 如果已经签字同意离职补偿金数额,但认为补偿不合理,
劳动者通常不能再通过劳动仲裁要求更多的补偿
。因为一旦签字,就视为劳动者放弃了进一步争议的权利。2. 在某些情况下,即使已经签字同意补偿金数额,如果协议存在重大误解或显失公平,劳动者可以请求撤销协议,并就此提出劳动仲裁。3. 劳动者与用人单...
补偿金不合理已签字能仲裁吗
答:
补偿金不合理但已签字,
仍然可以申请仲裁
。详细解释如下:在劳动纠纷中,即便劳动者已经在补偿协议上签字,如果事后发现补偿金数额确实存在不合理之处,依然有权申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益,确保他们在劳动关系中的公正待遇。只要劳动者能够提供充分的证据证明补偿金数额不合理...
解除劳动合同
签字
后
赔偿金不合理
怎么办?
答:
解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同签过了,赔偿金不合理,劳...
解除
赔偿金
一旦
签字
再去
仲裁
是否
可以
?
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:⑴劳...
补偿金不合理已签字能仲裁吗
答:
解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的
。但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据相关法律规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:(1)劳动者患病或者...
离职签了协议后
还能仲裁赔偿吗
答:
可以就该部分先行裁决。如果双方
已经
就离职
补偿
达成一致,并明确表示放弃其他权利,且再无其他争议,尽管可以申请
仲裁
,但很可能面临败诉的结果。这是因为程序上的权利仍然存在,但实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者通常
不能
反悔。以上信息旨在提供帮助,如果您有其他问题,请咨询专业律师。
公司裁员
赔偿不合理签字
了怎么办
答:
被辞退
签字
了是否还能要赔偿要分情况。1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动
仲裁
要求;签了劳动合同被辞退的
赔偿不
给怎么...
补偿金不合理已签字能仲裁吗
答:
如果
已经
就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者
不能
反悔。签了补偿协议可以劳动仲裁么1、解除
赔偿金
一旦
签字
一般不能再提出劳动仲裁的请求,这是由于如果在...
单位改制
补偿金
基数
不合理
签订完合同以后还
可以
法律
仲裁吗
答:
亲,很高兴为您解答;合同书已签
补偿不合理可以
申请劳动
仲裁
。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会...
被辞退
补偿金不合理已签字能仲裁吗
?
答:
这个要看签的是什么 如果是个什么单独的协议,内容是关于
补偿
的问题 那么就形成了单独的合同,在没有合同可撤消或者无效的法定情节,就
不能
主张无效什么的,比如当初签订时存在暴力胁迫 如果仅仅是在什么离职手续或者收条什么上
签字
,那么完全可以
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