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补偿金前12月工资剔除产假吗
补偿前12
个月含
产假吗
答:
不包含
。补偿前12个月指的是在补偿前12个月内,员工所获得的工资、奖金、津贴等收入的总和。而产假是女性员工在生育期间享有的带薪休假,是法律规定的对女性员工的特殊保护措施,因此在计算补偿前12个月的收入时不包含产假期间的收入。
经济补偿金
是否包括
产假工资
答:
法律分析:劳动合同法
经济补偿月工资
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。但是,在计算
经济补偿金
时,“
前十二个月
平均工资”是要
剔除产假
的。即,产假期间不计入“前十二个月”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
补偿金前12
个月含
产假吗
?
答:
如果你的公司未按规定支付你的产假工资,且在计算经济补偿时将产假期间计入,那么这是违法的
。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司依法支付你的产假工资和经济补偿金。在申请仲裁时,建议你带上相关的证据,如劳动合同、工资单、产假证明等。
补偿金12
个月包含生育津贴吗
答:
不包含
。产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此不能计入到工资当中。在计算经济补偿金时,一般都是通过个人工资进行计算,也就是前12个月的平均工资,因为生育津贴不属于劳动报酬,所以也并不在12个月的平均工资当中,也就不包含。
公司倒闭
赔偿金
计算,会把
产假工资
计入计算吗?
答:
不会
。其实那个应该叫产假津贴,不属于工资。工资属于劳动报酬。经济补偿金是离职前12个月工资平均数为基准,工作一年给一个月的。有产假的话,应当把产假那段时间去掉,再算平均数
经济补偿金
是否包括
产假工资
?
答:
不包括,但是可以一起主张。
计算
经济补偿金
,但
前十二个月
中,有4个月是
产假工资
,可以要求
剔除产假
工 ...
答:
12
个月内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付赔偿,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
赔偿金
不包括
产假
和病假期间的
工资
,那劳动合同法上有明文注明吗?我合同...
答:
赔偿金
是包括
产假
和病假期间的工资的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个
月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人...
赔偿金前12
个
月工资
包含
产假
答:
法律分析:
经济补偿金
的计算基数是
12
个月的平均应得
工资
,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他...
补偿金
赶上休
产假
怎么算
答:
为了最好的维护个人权益。建议 休完产假,再进行解除劳动关系。因为休产假有很多收获,例如产假津贴也就
产假工资
,至少三个月。产假享受在职各项福利。产假期间计入工龄。解除劳动关系给予
经济补偿
是按照基本工龄计算,以前
十二个月工资
标准进行计算。当然,如果企业把这些都算进去了,那也不是不可以。呵呵 ...
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