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补偿金工资基数如何计算
经济
补偿金
的
基数怎么
确定
答:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本...
经济
补偿金
的
计算基数
是
怎样
的,
如何
规定的?
答:
如果劳动者的月平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退员工的
补偿金如何计算
答:
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。 一、辞退员工的补偿金如何计算(1)计算基数:按离职...
劳动合同法实施前经济
补偿金基数如何计算
?
答:
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、劳动合同法实施前经济...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金的计算基数是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算
。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金应缴纳个人所得税。补...
经济
补偿金
的
计算
标准
答:
1.
工资基数计算
:经济
补偿金
的计算首先会考虑员工的工资基数,这个基数通常是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这包括了员工的固定工资、奖金、津贴等。但注意,一些特殊的补贴可能不计入工资基数,比如加班费、年终奖等。2. 工作年限因素:除了工资基数,员工的工作年限也是计算经济补偿金的重要...
劳动经济
补偿金
按实发
工资
的
基数
来进行
计算
吗?
答:
劳动经济
补偿金
就是按实发
工资
的
基数
来进行
计算
;对于实发工资一般就是劳动者可以得到的实际的收入,在计算的时候就会按照劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行处理,从而得到最后的经济补偿。一、劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗?劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资,即劳动者应当实际...
经济
补偿金
的
计算
标准
答:
二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律...
经济
补偿金工资基数如何计算
答:
用人单位和劳动者双方由于对
计算
经济
补偿
的“
工资
”
基数
理解不一,导致劳动争议的发生。《劳动合同法》第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的...
超过60岁解除劳动合同经济
补偿金
答:
1、经济
补偿金
的基本计算方式:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;2、工作年限不满一年的部分,按照实际月数计算,不满一个月的按一个月计算;3、经济补偿金的月
工资计算基数
:是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资;4、经济补偿金的上限:如果月工资...
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