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被公司开除该如何处理
被公司开除
了
如何处理
答:
1、如果公司无故开除员工,
员工可以要求公司说明理由;若属于违法开除,员工有权要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿
;2、员工被无故辞退时,可申请赔偿金或劳动仲裁要求继续履行合同;赔偿金标准为每满一年支付两个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月的支付一个月工资;3、员工在离职时需办理手...
入职后被
开除
的情形
应该怎么处理
答:
1、如果公司无合法理由违法辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为经济赔偿金
。2、若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的,应每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
突然
辞退
我
如何
应对
答:
公司
突然
辞退
我
如何
应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
公司开除
我
怎么
赔偿
答:
公司开除员工的赔偿如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的...
被公司开除怎么
要求赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:
1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等。2、
赔偿协议
:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、...
被公司开除
了 我需要
怎么处理
?在线等 急急急
答:
被公司开除
后,首先需要冷静下来,然后按照法律程序
处理
相关事宜,接着进行自我反思并制定未来的计划,最后积极寻找新的工作机会。面对突然被公司开除的情况,很多人可能会感到惊慌失措,但此时最重要的是保持冷静。只有在冷静的状态下,才能做出明智的决策。接下来,需要了解自己在法律上的权益。这包括与公司...
被公司开除应该怎么
办
答:
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章等。二、被开除应满足的条件1、单位以职工违反劳动纪律等理由
解除劳动合同
,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动...
无缘无故被
开除怎么
办
答:
一、无缘无故被开除怎么办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者
解除劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
无故
被公司开除如何处理
答:
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司开除
员工劳动法上
怎样
赔偿
答:
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者...
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