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被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
被员工告到劳动局后果
是什么
视频时间 01:26
被
劳动局告
了怎么处理
答:
法律主观:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任
;
企业可能会面临相关行政处罚
。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局后果是被劳动局行政处罚
。根据查询律图官网显示,国家法律规定,被员工告到劳动局是会产生一定后果的,
对公司来说影响公司对外形象
,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等,公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。《劳...
被员工告到劳动局后果
是什么
答:
当企业被员工告上劳动局,其影响深远且不容忽视。首先,
企业的信誉和公众形象会遭受严重打击,可能面临来自劳动局的行政处罚
,这对企业的商业运作和长远发展极其不利。在招聘新人才和争取外部融资时,这样的负面记录会成为一大障碍。员工的投诉源于对企业劳动法规执行的不满或个人权益受到侵犯。无论是违反...
被员工告到劳动局后果
答:
一、被员工告到劳动局后果 1、如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:(1)
会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;(2)用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
员工
把公司
告到劳动局
怎么应对
答:
法律主观:
被员工告到劳动局
有下列
后果
:如果单位具有拖欠工资等情形的,劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不改正的,会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以罚款等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
被员工告到劳动局后果
(饭店被员工告到劳动局后果)
答:
被员工告到劳动局
的
后果
当企业遭遇员工向劳动局提出投诉时,可能会面临多方面的后果。以下为详细内容:一、劳动局介入及其职责 劳动局,现已更名为人力资源社会保障局,主要负责处理各类劳动保障问题。当员工对企业在劳动保障方面存在违规行为进行投诉时,劳动局会进行立案调查,并根据情况作出相应处理。二、...
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局可能会面临三种后果:1、企业的诚信度和形象受损;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;
3、企业可能会面临相关行政处罚
;4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期...
公司
被员工
投诉
劳动局
公司有什么
后果
么
视频时间 01:42
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