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被开除可以拿多少补偿金
公司
开除
员工
赔偿金
怎么计算?
答:
公司开除员工需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍
,具体来说,如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月,公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年,则赔偿金就是职员二个月的工资。 一、公司开除员工赔偿金怎么计算?公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数...
如果
被开除
赔偿
多少
钱?
答:
结合《劳动合同法》中的规定,
赔偿金是经济补偿金的二倍
。一、如果被开除赔偿多少钱1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请...
公司辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
公司辞退员工补偿金的计算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
被开除可以拿多少
赔偿
答:
被辞退的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是不能超过十二年。根据我国相关法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人...
被公司
开除
员工赔偿有
多少
答:
被公司开除员工赔偿的标准如下:
1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者
。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要...
公司领导
开除
员工要赔
多少
工资
答:
违法开除员工的,赔偿金不是固定的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济...
劳动者
被开除
辞退赔偿
多少
?
答:
劳动者
被开除
辞退赔偿
多少
是需要根据具体的情况确定的,两者的赔偿标准是不同的。很多单位辞退员工,通常都是早上通知,下午就收拾东西走人,碰到这种情况,在要求公司支付经济
补偿金
的同时,还
可以
在额外多要求一个月的工资作为待通知金。 具体情况具体分析,辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工...
职工
被开除
,
补偿金
怎么算
答:
1.协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不
能
胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济...
被单位
开除
经济
补偿金
如何支付?
答:
有以上情况的公司是
可以
合理的辞退员工的,但是除开上述情况,那么属于无故辞退。
公司辞退
员工是需要支付一定的经济补偿的,那么经济
补偿金
如何支付?二、公司辞退员工经济补偿金如何支付?经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个...
如果被公司
开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果您被公司解雇,您有权获得以下补偿:1. 经济补偿金将根据您在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 如果公司违法解除劳动...
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