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被开除工资怎么结算
劳动法
被辞退工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
被开除
了
工资怎么
算
答:
被开除了结算工资有以下三种情形:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清亮搭缺工资并且办理离职手续
;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算
经济补偿
金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标...
被开除
了
怎么结算工资
答:
被开除了工资的结算具体如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司辞退
员工
工资如何结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。
如果是无理由被公司辞退的,公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被公司
开除工资怎么
发
答:
被公司开除了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
开除工资怎么结算
答:
法律分析:资仍然依照正常
工资结算
,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
用人单位
开除
员工
工资怎么结算
答:
法律分析:员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与
经济补偿
金。工作不满...
犯错
被开除工资怎么
算
答:
一、犯错
被开除工资怎么
算1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
被开除
是按实际发的
工资
算还是按劳动合同上写的工资算?
答:
按实际
工资
计算。
被开除
了
怎么结算工资
答:
法律分析:
被开除
后,用人单位一般都会一次付清劳动者的
工资
。但劳动者如果是因为自身原因,给用人单位造成巨大的经济损失,从而被开除的,用人单位可以按照劳动合同的规定,要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于...
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