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被离职公司只赔一个月
公司
无条件叫
离职
只赔偿
了
一个月
的基本工资 说未满一年
答:
1、公司无条件叫离职 只赔偿了一个月的基本工资 说未满一年
,用人单位这样的做法是不合法的,用人单位单方面无理由解除合同,属于违法解除劳动合同的,可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
...零四个月,
公司
裁员上午通知下午就
离职
,但公司只是补偿
一个月
的...
答:
劳动者在外资企业工作一年零四个月,公司裁员上午通知下午就离职,
公司只是补偿一个月的工资是不合法的,用人单位应当支付1.5月工资作为经济补偿金
,劳动者和用人单位可以协商解决,如果不能达成一致的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第...
被解雇,
公司只赔一个月
工资!
答:
1、你签了自愿
离职
书和离职协议书,应属于协商解除劳动合同,无需提前30天通知,也无需给付你未提前30天通知离职的补偿金;2、补偿金按工作年限计算,一年计发数额为
一个月
工资的补偿金。你工作未满一年按一年计算,
公司
给你
1个月
工资补偿合法。
公司
裁员
只赔
我
一个月
的工资合理吗???
答:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同...
被迫提前
离职
,通过劳动局只给我们
一个月
工资,我们后悔了还有补救吗...
答:
这种事情没有什么好后悔的,劳动局都是按照劳动法来给你们处理的,即便你们再去找劳动局,也不会有其他的补偿,所以说既然已经
离职
了,就没有必要再去寻找不快了
自动
离职
后如果
公司
叫你
赔一个月
工资,怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司
违法解除劳动合同,
赔偿一个月
薪资合理吗?没有提前书面通知,口头...
答:
假设你完全在理,
公司
完全不占理,那么公司属于违法解除劳动合同,应该给你三
个月
的经济补偿。我上面已经说过了,用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果这个证明按该规定出具了,应该不会对你今后找...
...我不愿意去,不去就让主动
离职
,
只赔一个月
工资,我工作十年了?_百度...
答:
应该按照
公司
与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从领导的安排;如果你不愿意做新的工作,就应该选择
离职
。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
由于不太懂,答应协商一致
离职
,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...
答:
协商一致
离职
,只获得了
一个月
的经济补偿金,你要求
企业
按《劳动合同法》规定的补偿标准支付,以及你要求企业支付一个月的代通知金,是否还能申请仲裁? 关于经济补偿金的仲裁申请,有两个前提,其一是否在仲裁时效内,其二是你和企业是否签订了协商解除劳动合同协议书,协议书中是否约定了相关条款? 假如你离职还不到一年(仲...
与
公司
签订劳动合同,合同上说明合同期内
离职
要扣
一个月
左右工资...
答:
法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担
赔偿
责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
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