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被裁会有竞业协议吗
被裁
员
竞业协议
有效吗
答:
被裁员竞业协议有效
,具体内容如下:1、被公司裁掉,竞业协议有效,相关法律规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年;2、只要是合法合规办理的竞业协议,员工不论自行离职还是被裁员后都需按照竞业协议内容执行。竞业...
被公司开除
竞业协议
有效吗
答:
一、被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效
,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。二、被公司开除会有记录吗员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备...
被裁
员还要遵守
竞业协议吗
答:
一、被公司辞退还用履行竞业限制吗 依据我国相关法律的规定,
公司辞退劳动者的,劳动者依然要履行竞业限制
,履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
被裁
员需要遵守
竞业协议吗
答:
要看有没有相关约定,有约定的,即使被辞退了,竞业限制也需要履行
。在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。一、被辞退了竞业限制还需要履行吗?
被裁
员后还要遵守
竞业
限制吗
答:
如果竞业限制协议中没有对单位裁员的情况约定排除,那么被裁员后依然要遵守竞业限制协议
,除非原单位没有在劳动者离职后每月支付竞业限制补偿金。
被裁
员
竞业
禁止有效吗
答:
有的。1、
竞业
限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于此类人员,则竞业限制条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动
合同
后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。4、竞业限制期限根据...
普通员工可以去劳动仲裁申请
竞业协议吗
答:
普通员工可以去劳动仲裁申请
竞业协议
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议,但是应当符合法律、行政法规的规定,保护劳动者的合法权益,不得损害社会公共利益。如果竞业限制协议违反了法律、行政法规的规定,或者损害了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动仲裁...
竞业
限制
协议
能申请仲
裁吗
答:
竞业
限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲
裁协议
、仲裁申请书及副本。《仲裁法》第二十一条规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
竞业
限制
协议
能申请仲
裁吗
答:
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制协议可以申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定...
劳动仲裁委员会是否有权认定
竞业
限制
协议
的效力
答:
有权认定或否定。
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