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被辞退员工失业金多少
被辞退
后
失业金
一次领取
多少
答:
被辞退后,
失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的;每满一年支付一个月工资的标准支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外,如果劳动者被非法辞退,还
可以获得相当于两个月工资的赔偿金
。失业金的计算方式:1、基本计算公式:失业金...
失业金
补偿标准是
多少
答:
由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准;2、
员工
与用人单位缴纳
失业金
的年限在5年到10年之间的,可以领取
失业保险
金最长18个月;3、员工与用人单位缴纳失业金的年限超过十年的,可以领取失业保险金最长24个月;4、如果再就业之后又再一次失业的,会前次失业应当领取而尚未...
员工被辞退失业
赔偿金如何计算
答:
根据《
失业保险
条例》第十七条规定:“失业
人员失业
前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费...
工作一年
被辞退
可以拿到
多少失业金
答:
法律主观:入职一年被辞退可以拿到的补偿是其本人一个月的工资
。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《社会保险法》 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费...
单位
辞退员工失业金
怎么补偿
答:
法律主观:单位
辞退员工失业金
的补偿方式:1.失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。2.累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。法律...
公司
辞退员工失业金
怎么赔偿
答:
第3、单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
失业人员
符合下列条件的,从
失业保险
基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
单位
辞退员工失业金
怎么补偿
答:
单位
辞退员工失业金
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
工作两年
辞退
后每月能领
多少失业保险
金?
答:
6个月。(一) 累计缴费时间一年以上不满两年的,领取三个月的
失业保险
金;(二) 累计缴费时间两年以上不满三年的,领取六个月的失业保险金;
被工公司
辞退失业金
怎么算
答:
公司
辞退员工失业金
赔偿如下:1、非本人意愿终断就业并有求职要求;2、缴纳失业保险金12个月以上;3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理;4、交纳三张一寸的彩照和一份
失业人员
身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。失业金会根据当地...
失业保险
金标准
视频时间 00:43
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