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被辞退工资怎么发放
员工
被辞退工资怎么
发
答:
员工被辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发
。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。公司把员工辞退补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作...
员工
被辞退工资怎么
发
答:
法律分析:辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金
。开除:1.
按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
员工被
公司辞退工资怎么
算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
员工
被开除了工资怎么
算
答:
法律分析:员工被开除的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按照工作时间进行计算
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度...
被
公司辞退怎么
计算
工资
答:
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
被
公司辞退
,
工资
什么时候
发放
?
答:
,用人单位应在 解除劳动合同 时一次性支付劳动者的全部
工资
。 《 劳动合同法 》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期被
公司辞退工资怎么
发
答:
试用期被
公司辞退
后,工资的发放方式通常会根据当地劳动法和公司规定而有所不同。以下是一般情况下的
工资发放
方式:1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司...
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
被辞退
员工当月
工资怎么
结算
答:
法律分析:员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。违...
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