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被辞退工资要立结吗
被辞退工资
可以
立结吗
答:
被辞退后工资可以立结
。但是根据我国相关法律规定,需要在一定的情况下适用,双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时,企业应该在解除劳动合时就结算工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
被辞退工资
是不是现结
答:
1. 被辞退员工的工资通常应当立即结算
。按照中国的劳动法律规定,当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的工资。2. 如果双方在合同中有其他约定,工资结算日期可以相应调整。但在没有合法依据的情况下,公司无权扣发员工的工资。3. 公司在解除劳动合同的情况下,如果操作不当,除了...
被厂里
辞退工资
应该立刻结算吗?
答:
被厂里辞退工资应该立刻结算
,且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说,在被辞退的时候,可以判断一下是否存在过错,若自己并不属于过错辞退,那么在离职的时候,除了可以获得单位支付的工资外,还可以获得经济补偿金。 一、被厂里辞退工资应该立刻结算吗?1、被厂里辞退工资应该立...
被辞退
的员工
工资要
马上结算吗
答:
被辞退的员工工资要马上结算
。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
试用期内
被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结
。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
员工
被辞退工资
是否应该马上结清
答:
一、员工
被辞退工资
是否应该马上结清1、公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是
需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
试用期
被辞退工资
可以
立结吗
?
答:
试用期
被辞退工资
可以立结,因为根据我国《工资支付暂行规定》第九条明确地说明了劳动关系双方当事人解除之后,用人单位应当在解除劳动合同的时候,一次性付清劳动者的工资,劳动者已经付出劳动的工资的部分必须要支付完毕。 一、试用期被辞退工资可以
立结吗
?试用期被辞退工资可以立结,依据我国《工资支付...
被辞退工资要
立马结算吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
如果在试用期
被辞退工资
可以
立结吗
?
答:
如果在试用期
被辞退工资
是可以
立结
的。在我国的劳动者的工资的详细规定中,我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位
需要
支付的工资并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性...
如果
被辞退工资
现
结吗
答:
一、如果
被辞退工资
现
结吗
1、如果被辞退可以现结,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
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