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被辞退没休年假多少补偿
辞退
员工
未休年假
如何
补偿
答:
法律主观:辞退的员工未休年假的,
应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
没有
年假
又
被辞退
怎么
补偿
?
答:
没有年假又被辞退的,
如果是用人单位强行辞退的,可以支付双倍经济补偿金
,属于劳动者违法的不需要支付补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
被
公司辞退
但
年假
还
没休
怎么办
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
劳动法规定
被辞退
员工
未休年假
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
被辞退年假
怎么
补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,
折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
解除劳动合同
年假
怎么
赔偿
答:
解除劳动合同时关于
年假赔偿
的的标准是把没有
休
的这些年假折算成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘
年假补偿
,不过,如果
公司
完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。一、解除劳动合同年假怎么赔偿?1、解除劳动合同年假应当按照职工...
被辞退
的员工可以
休年假
吗?
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有
未休年休假
的话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于...
辞退
员工
年假
是按三倍
补偿
吗
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。二、
辞退
病假员工怎么补偿劳动者的损失 劳动合同履行...
辞退
员工
年假补偿
标准
答:
一、
公司辞退年假
如何
赔偿
劳动者被用人单位辞退,年假还
没休
完,对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
公司
裁员
被辞退
员工没有
休年假
有
补偿
吗
答:
因公司裁员而
被辞退
的员工如果没有休年假的,有
补偿
。公司应当计算员工在本年度内应休
未休年假
的天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时,还可按其在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经...
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