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被辞退补偿金超过15天发
被辞退补偿金超过15天发
答:
被辞退补偿金超过15天发是不合法的
。用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。辞退员工补偿金的发放时间是
在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内
,完成经济补偿金的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。工资...
辞退
员工
补偿
何时能发放?
答:
辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金
。计算的时间应当是从终止劳动合同或者是出具终止劳动合同的证明之日起开始计算,如果超过15天仍然没有发放的话,那么对于劳动者可以向上级劳动管理部门来进行举报投诉。 一、辞退员工补偿何时能发放?辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。用...
辞退补偿金
没有按时发
答:
公司辞退赔偿金
一般一周左右到账,最迟离职当月就可以获得赔偿金了,若是期限届满之后依旧没有到账的,那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的,此时劳动者可以起诉单位。一、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办1.职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成...
按照劳动法
辞退补偿金
多少天到帐?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需...
辞退
员工
补偿金
的发放时间是怎样的?
答:
辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放
。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。 一、辞退员工补偿金的发放时间是怎样的?辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日...
在一家公司
被辞退
工资要等到半个月后发合理不
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
辞退补偿金
什么时候发?
答:
辞退补偿金
一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工
被辞退
不给接工资多久可以起诉
答:
《劳动合同法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济
补偿金
。
超过
合同约定工资发放日
15天
以上算拖欠。
劳动法
辞退
员工工资什么时候结算
答:
用人单位
辞退
劳动者应支付的经济
补偿金
、工资等,应在
十五
日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
被辞退
员工
补偿
款的发放时间是在什么时候?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司辞退
员工
补偿金
的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(
超过
12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作...
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