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被迫申请离职仲裁案例
公司未足额缴纳社保,员工可以
被迫离职
索要赔偿吗?(天津
案例
)
答:
仲裁
委审理后,确认公司需支付工资差额,但驳回了其他补偿请求。靳某不服,将此案诉至法院。一审法院强调,尽管公司曾欠缴社保,但已及时改正,且靳某未能证明公司存在故意或重大过失。因此,关于经济补偿的诉求未被支持。二审法院进一步明确了天津地区对社保欠缴的处理规则,强调劳动者需提供社保征缴部门的补...
劳动
仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】 劳动者提前30天
提出辞职
,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出
离职
的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
劳动争议的典型
案例
答:
劳动争议的典型
案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【
案件
详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限劳动合同,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
劳动
仲裁
和以公司存在违法行为
被迫
解除劳动合同索要经济补偿金?_百度...
答:
如果有该公司违法扣钱的相关证据,如微信截图,电话录音,扣钱收据等人证和物证,当然可以提起劳动
仲裁
,要求公司补发违法扣钱,并解除劳动合同并给予经济补偿。如果劳动仲裁解决不了,可以到法院起诉,供参考
劳动争议的典型
案例
答:
离职
后,黄某向仲裁委提出
仲裁申请
,要求公司支付休息日加班工资差额。【仲裁意见】仲裁委审理后认为,某餐饮公司与黄某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。【
案件
评析】依法支付加班工资,...
解除劳动合同
仲裁案例
答:
需要注意的是,一般情况下,劳动争议的
仲裁申请
需在当事人知晓或应知其权利被侵害之日起一年内提出。然而,针对拖欠工资的劳动争议,仲裁申请的时效为劳动合同解除之日起一年内。在仲裁时效期间,若出现以下情况,时效将中断:劳动者向用人单位主张权利;劳动者向相关部门寻求权利救助;用人单位同意履行义务...
劳动人事争议
仲裁案例
答:
(一)
案件
受理 当事人向仲裁委员会提交 劳动
仲裁申请书
,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定 立案 的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将...
仲裁被迫离职
怎么写离职原因
答:
4. 如因上述原因
辞职
,用人单位不履行责任,不支付工资及经济补偿金,你可向当地劳动行政部门
申请
劳动
仲裁
(免费,无需律师),通过仲裁裁决书向单位索赔。若单位仍不赔偿,可申请法院强制执行。5. 证据法律规定(《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动
仲裁
纠纷
案例
答:
一、劳动
仲裁
纠纷的常见案由包括:劳动合同履行过程中的争议;执行国家关于工资、保险、福利、培训和劳动保护规定时产生的争议;以及企业开除、除名、辞退职工或职工
辞职
、自动
离职
时引发的争议。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内发生的下列劳动争议,适用该法:(一)确认劳动...
为什么越来越多的
离职
员工劳动
仲裁
呢?
答:
越来越多的
离职
员工
申请
劳动
仲裁
,说明劳动者更有法律意识,劳动仲裁更方便;但是依然要看到,劳动者与用人单位之间还存在不少问题。 一、劳动者比以前更有法律意识,更知道用法律武器保护自己的权益 随着政府部门的宣传力度的加强,移动互联网的普及带来了信息来源渠道的增加,人们可以通过互联网方便地查询到很多关于劳动人事...
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