44问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职公司拒绝交接工作
离职公司不
肯安排
交接
怎么办
答:
法律分析:人事部正常在接收该会计人员离职申请以后,
需要咨询其财务部主管,是重新招聘人员交接工作,还是把该人员工作重新分配给其他人员
。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职公司不
安排人
交接
怎么办
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,
可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请
,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
提交了
辞职
报告但单位一直没有安排人员
交接工作
,怎么和领导沟通?_百度...
答:
最重要的是,
您需要保持与领导的沟通畅通
。不要让沟通出现障碍,如:邮件未回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助,以确保工作交接的顺利进行。总的来说,与领导沟通离职后的工作交接问题时,您需要保持冷静、理智,同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施,提前通知领导、书面提醒...
员工提出书面
离职不
肯到
公司交接
怎么办
答:
1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请离职;(2)当事人可以与单位协商;(3)当事人可以去劳动局申诉
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工自动
离职不交接工作
怎么办
答:
二、采取适当措施,减少损失 1.
拒绝
出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工
不
履行交接手续。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求...
不交接工作离职
违法吗
答:
1.
拒绝
出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工
不
履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行
工作交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有...
突发情况要办
离职公司不
批怎么办?
答:
首先,
离职
需要一个月左右的交接期,这个是公司的合理要求,是没有问题的。
公司工作不
是儿戏,不可能说走就走的。其次,如果你真有急事,你可以和公司商量,先请几天假去把自己的事情办好,然后回来交接你手上的工作。和公司好好说,理论上你铁了心要走,而且愿意做好
交接工作
,公司是没有理由
拒绝
...
申请
离职
后,
公司
没有安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
确认你的
离职
意向。是否已经决定好离职,是否已经定好下一份
工作
的目标。如果明确请继续看下去。如果上一条满足,在
公司
系统提出离职申请或递交
辞职
信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通,让领导安排相应的同事对接,然后...
辞职
后单位不派人
移交
,这是什么意思呢?
答:
你的
工作
由别的朋友或领导委托接手,并且全是比你工作年限长的人,因此可能要到
辞职
那一天,开展简单
交接
就可以了。这样的事情跟自身的意义充分发挥有关系,并没有什么价值,因此
公司不
想要耗费人力资源去交接了。假如你早已明确提出书面形式
离职
申请书(最好是你自己有直接证据说明你早已递交申请),那样,...
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的
工作不
让我走,我该怎么办...
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
交了被迫离职书被旷工开除
公司员工不交接如何处理
提离职公司故意不交接怎么办
公司以交接未完不给办离职
公司未安排人员交接怎么办
提离职后公司一直不安排交接
离职公司一直拖着不给人交接
离职公司没要求我交接