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被迫离职函不去会作废吗
交了
被迫离职
通知书后怎么办
答:
交了被迫离职通知书后:可以随时通知对方解除
。如果被迫解除劳动合同的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
催办
离职
手续的通知
函
可以拒收吗
答:
可以
。根据百度律临查询显示:催办离职手续的通知函可以拒收,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。
在公司离职办完后 给公司发
被迫离职
告知
函
还有用吗
答:
在公司离职办完后给公司发
被迫离职
告知
函没
有用,除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
收到
被迫
解除劳动合同通知
函
后算不算被告到劳动局
答:
算的。
被迫离职
,如果用人单位有违法行为,当事人可以拒绝离职,或者可以要求补偿和赔偿,如果单位拒绝解决,可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
邮寄
被迫离职
通知书找不到法人签收
答:
遇到这种情况,建议您先联系快递公司核实投递情况。如果快递公司确认邮件已被投递并签收,您可以向公司要求提供签收人的信息,以确认是否为您的法人代表签收。如果签收人确实为您的法人代表,则该通知书已经生效并具有法律效力。如果签收人不是您的法人代表,您可以联系快递公司进行调查,并准备好相关证据向...
在什么情况下叫
被迫离职
答:
被迫辞职
尽量不要写辞职信,以免形成主动辞职。并且要有充份的证据,使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关,有公司的痕迹才有用,比如,有章、有签字等等。向公司发函,关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的
函
,快递单上 一定要写全这个函的全称,...
被迫离职
告知书填的是30号,可是28就送过去吗
答:
题主是否想询问”
被迫离职
告知书填的是30号,可以28就送过去吗“?可以。根据查询相关法律显示,被迫离职告知
函
生效时间,为用人单位决定辞退劳动者的时间。送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间,也就是劳动争议发生之日。因此,辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算,并在《辞退证明...
被迫
解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理
离职
手续,公司说我自离...
答:
不一定,视情况而定。首先,你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定,且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知
函
你可以发给他在劳动合同中写的地址,如果合同中没有,你可以按照对方身份证的地址寄送即可,保留好邮寄凭证,对方是否收到都没...
被迫
劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门?
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职
或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的...
离职不
签离职单有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就
不会
有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
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