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裁员一般裁哪些人
公司
裁员裁哪些人
答:
3. 低价值员工:包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工
,他们通常会被列入裁员考虑范围。4.
滥用公司资源的员工
:在企业面临困境时,那些经常假公济私、浪费公司资源的人很可能会被优先裁减,因为他们被视为加剧公司困境的因素。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条规定,当用人单位因特定...
公司
裁员一般
会
裁哪些人
答:
法律分析:
企业可以裁减除下列人员以外的人员:一、从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。四、女职工在孕期、产期、哺...
公司
裁员一般
会
裁哪些人
答:
法律分析:企业可以裁减的人员范围不包括以下几类:
一、未进行离岗前职业健康检查,或被诊断为疑似职业病的从事接触职业病危害作业的劳动者
。二、在本单位患职业病或因工负伤,且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。三、
处于规定的医疗期内的患病或非因工负伤员工
。四、女职工在孕期、产期或哺乳期。...
公司
裁员一般裁哪些人
答:
2. 在公司患职业病或因工受伤,且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工
。3. 因病或非因工负伤正在接受规定医疗期的员工。
4. 女性员工在孕期、产期或哺乳期
。5. 在公司连续工作满十五年,且
距法定退休年龄不足五年的员工
。6. 法律或行政法规规定的其他保护对象。在裁员时,应优先考虑留用以下员工:...
裁员一般
优先
裁哪些人
答:
法律段肆喊主观:以下几种情况最容易被裁员:1. 资历较浅的员工通常最先受到考虑
,因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。2.
绩效不佳的员工
,特别是那些业绩与高薪不成正比的员工,也容易成为裁员的首选目标。3.
低价值员工
,包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工,也是裁员时重点...
企业
裁员一般裁哪些人
答:
企业
裁员一般裁
的人员如下:1、企业在进行经济性裁员时,通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工;2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员;3、同时,在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象;4、此外,企业在调整经营...
每个部门都很难执行,
裁员一般
会裁哪类人?
答:
每个部门都很难执行,
裁员一般
会裁哪类人?1. 新人:通常入职1年以内的员工,无论表现如何,可能成为裁员的首选目标。这些员工赔偿金相对较少,而且往往被招聘来担任支持性角色,能力不是特别突出,因此容易达成和解。2. 年龄大、工资高的人员:公司可能会优先考虑裁减年龄较大(超过35岁或更高)且工资...
公司
裁员一般裁哪些人
及哪些人不能裁
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减:1、从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
裁员
优先
裁哪些人
答:
1、不懂变通的人容易被裁掉,有些员工仗着自己资历老,自以为是、墨守成规、不愿意改变自己,他们往往很固执,总是守着自己的老一套经验,须不知公司现在面临危机急需转型,需要创新,很多老的方法和思维已经被市场淘汰了,需要改变,不变就死,所以这类人很容易被
裁员
。2、没有责任心的人也是容易被...
裁员
的时候,应该裁掉
哪些人
?
答:
2. 工作态度与团队协作:工作态度积极、能够与团队成员和谐共处的员工,对于维持团队士气和效率至关重要。因此,那些态度消极、经常引发冲突或不合作的员工可能被视作
裁员
候选人。3. 技能与经验:在技术不断进步的行业中,员工的技能和经验必须与市场需求保持同步。那些技能过时或不符合职位要求的员工可能...
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