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裁员应届生 一年保护
应届毕业生
刚工作,就被
裁员
了.法律上受
保护
吗
答:
受法律
保护
。用人单位经合法程序
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满
一年
支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
疫情下,毕业生们选择延毕
一年
,是受益更多还是内耗更多?
答:
在疫情之下,很多企业纷纷倒闭,大企业也开始
裁员
让自己能够维持收支平衡,不至于亏损太多,这对于每年数量众多的毕业
应届生
来说,并不是一件好事,所以很多毕业生选择延毕
一年
,继续在大学读书,我觉得这种行为受益大于内耗。延毕一年可以保留应届生身份。对于毕业生来说,应届生这个身份弥足珍贵,很多企业在...
Shopee中国宣布
裁员
,
应届生
被裁员应该如何维护自己的合法权益?
答:
Shopee中国宣布
裁员
,
应届生
被裁员维护自己的合法权益:1、当听到自己被辞退的消息时,一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职,这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的,所以员工要提防公司的做法,时刻维护自己的权益。2、谈话之前留...
裁员
为什么做的这么肆无忌惮?被裁
应届生
该如何维权?
答:
裁员
,属于被动离职,根据劳动法要求,企业裁员,或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。试用期,被动离职,需要企业举出员工不能胜任岗位的证据,比如工作日志、绩效考核成绩等等,如果没有相关证据直接被动离职,个人搜集证据要求劳动仲裁;网友认为:不仅是
应届生
,入职
一年
的都直裁了,现在还针对那多...
Shopee中国宣布
裁员
,
应届生
被裁员后,应该怎样维护自己的合法权益...
答:
裁员
是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。了解自己是否属于不可以裁员范围
国家规定大学生
保护
期多长时间
答:
两年2021届高校毕业生有
保护
期。根据国家的相关政策,为了保证高校毕业生顺利就业,给予两年的择业期,即在两年时间内落实了工作单位就业,可以享受
应届毕业生
的待遇。这实际上就是对就业困难大学生的保护,可以有效帮助高校毕业生充分就业。
互联网大厂
裁员
,
应届生
何去何从?
答:
其中,入职不久的
应届生
,可能会属于第二种“入职时间短的员工”。因为按规定,公司要向被
裁员
工赔付N+1倍月薪,其中N是在该公司的工作年限。也就是说,裁入职不久的员工,赔偿相对较少。然而,如果是上
一年
8月份毕业、正式入职,到现在刚刚工作了半年,还没有积累起来足够的工作经验,这对于找下一份...
应届生
被
裁员
并且拖欠薪资怎么办?
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与其协商,如能达成协议的,可以要求用人单位按照约定的期限支付工资;如协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
应届生
被
裁员
有补偿吗
答:
应届生
如果和用人单位建立劳动关系,应届生被用人单位无故辞退的,应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
山重建机会裁
应届生
吗
答:
会。根据查询希律心理显示。《劳动合同法》对
裁员
具体作出了相关规定,但并没有规定裁员不能裁掉
应届生
。因此,从法律角度来看,公司裁员时,并不会因为对应届生的特殊身份而给予优惠或
保护
。
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