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裁员的平均工资算年终奖吗
公司
裁员年终奖
能赔偿吗
答:
公司
裁员
时,员工
的年终奖
是否能够得到赔偿是一个常见的问题。根据《劳动法》第87条规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,并违反了本法第47条规定给予经济补偿的,则应向劳动者支付两倍的赔偿金。根据第47条,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限
计算
,每满一年支付相当于一个月
工资
的补偿。如果...
年终裁员
补偿金要赔
年终奖吗
答:
法律主观:劳动合同补偿 金包不包含
年终奖
要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司 解除劳动合同 ,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律...
公司
裁员
应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
公司改制
裁员
,补偿应该怎么算?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月
平均工资
,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要怎么合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。经济补偿是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的...
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济补偿金基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金
的计算
基数是12个月
的平均
应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
快发
年终奖
被辞退了可以要求赔偿吗?
答:
2、被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司年底
裁员
赔偿包括
年终奖吗
答:
不会哈,通常企业会汇报所谓的
年终奖
,员工也不好举证。
公司
裁员年终奖
能赔偿吗
答:
公司
裁员年终奖
能赔偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
...是上个月工资?还是前12个月
的平均工资
(算上
年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个月工资或是前12个月
的平均工资
(包括
年终奖
)。代通知金
的计算
基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济补偿。在计算经济...
公司
裁员
还能拿
年终奖
和双薪么?
答:
如果是明年过完年
裁员
,你的经济补偿金大致在一个半月工资到二个半月工资之间(考虑入职月的不同,及劳动合同法实施前后补偿标准不同)。至于年终奖励性质的收入,情况比较复杂。第13个月
的工资
是我们常说的年终双薪,它与
年终奖
一样都不属于固定的每月收入,具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终...
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