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裁员赔偿 年终奖
裁员年终奖
怎么算
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性
补偿
,经济性
裁员
辞退可要求公司支付经济补偿。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放...
年底
裁员年终奖
怎么办
答:
公司
裁员
时,若没有违法辞退情形,应支付员工经济
补偿
,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取
年终奖
的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己符合条件但被扣除年终奖,可以向...
公司
裁员
没支付
年终奖
答:
法律主观:公司
裁员
不需要支付
年终奖
。年终奖属于用人单位的福利,不是法律强制性要支付的,所以即使不裁员,没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规...
裁员
有
年终奖
吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿金
,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付
赔偿
金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
裁员赔偿
算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的,经济
补偿金
基数不包括
年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗?
答:
公司不得无故
裁员
,
年终奖
要给,
补偿
如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司
裁员
还能拿
年终奖
和双薪么?
答:
如果是明年过完年
裁员
,你的经济
补偿金
大致在一个半月工资到二个半月工资之间(考虑入职月的不同,及劳动合同法实施前后补偿标准不同)。至于年终奖励性质的收入,情况比较复杂。第13个月的工资是我们常说的年终双薪,它与
年终奖
一样都不属于固定的每月收入,具有年尾奖励性质。如果劳动合同上对于年终...
被
裁员
后能拿到
年终奖
吗
答:
1、
裁员
属于企业行为,只要不是员工存在严重违纪行为,且企业不是破产,那么除支付相应的经济
补偿
外,应发放
年终奖
。2、裁员如果未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
小红书被曝
裁员
20%,
赔偿
N+1但无
年终奖
答:
去年10月,有报道称小红书考虑将上市地点从美国转到中国香港,并进行规模至少5亿美元的香港IPO。对此,小红书曾回应:暂无明确IPO计划。小红书被曝
裁员
20%,
赔偿
N+1但无
年终奖
2 4月21日,“种草社区”小红书突然被曝出裁员消息,据新浪科技报道,小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前,...
年底奖金
跨年发
裁员
会补发吗
答:
不会。年底
裁员
当然要补年底双薪和
年终奖
,这个是法律法规规定的,并不能说要到年底裁员就不补发,年底双薪和年终奖,这首先是违法的,如果你所在的公司没有进行正常的发放,你可以向仲裁机构申请仲裁或者向劳动局进行举报。
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