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裁员赔偿最高上限
裁员补偿金
的
上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿
。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
公司
裁员赔偿
2024年是怎么规定的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
裁员赔偿
金的计算方法和标准
答:
3. 在特定情况下,裁员赔偿金的支付上限可能会受到规定,
例如最高支付不超过公司总资产的百分之十
。
裁员赔偿上限
答:
公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿,而对于补偿的金额也是有上限的,
最多只可以补偿十二个月
,如果没有提前通知的话,那么还可以支付一个月的代通知金。备注:裁员赔偿上限的回答综上问题所述裁员赔偿上限以上非常详细,仅供参考,建议查询相应的法律法规,也可以查询当地政府政策,...
北京
裁员补偿上限
是多少
答:
法律分析:北京裁员补偿上限:
1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元
;2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
答:
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的三倍,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所...
杭州辞退员工
补偿
标准2023
答:
正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,
最高
不超过十二个月;4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
企业辞退员工经济
补偿
有12个月工资的
上限
吗
答:
法律规定:经济
补偿金上限
是12个月工资。但是,还法律规定,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者
裁员
的。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿
金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无...
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
很多人都会说,经济
补偿金上限最高
是12个月。其实这是不正确的理解,也是受2008年之前的一些规定影响,但随着《劳动合同法》的颁布,以前那些规定也都废止了。目前,对于12个月的上限,不能单独地看,而是要结合下一条来看。经济补偿金是按照每工作一年计算1个月工资的经济补偿金,工作年限中不足半年...
公司
裁员赔偿上限
只有社会平均工资的3倍,这件事合理吗?
答:
自然有,这儿便是以上本年度在职职工平均工资的3倍为
限制
,换句话说假如职工的薪水高过这一额度,那麼经济
补偿最大
就根据这一额度做为限制来计算,而且这个时候经济补偿的限制最大仅有12个月。如合乎劳动法规定,公司
裁员赔偿
也就是咱们平常了解的N十1企业年平均薪水类收益。若想按题中观点,某些企业能...
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