44问答网
所有问题
当前搜索:
裁员需要提前通知吗
企业
裁员
应
提前
多久
通知
员工
答:
公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。律师补充:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除...
裁员提前
多久
通知
答:
一、裁员提前多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
公司
裁员
,应该
要提前
多久通知员工,是不是
提前通知
了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司裁员时,
法律规定应提前至少一个月通知员工
。即便提前通知,雇主仍需依照N+1的赔偿标准对员工进行补偿,其中N代表工作年限,加1代表额外的赔偿月工资。根据《劳动法》第二十七条规定,用人单位在面临破产整顿或生产经营严重困难,确需裁减人员时,应提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取他们的意见。
裁员需要提前
多久
通知
员工
答:
裁员需要提前多久通知员工:裁员需要提前一个月通知员工
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员补偿标准是什么?1、劳动...
公司
裁员提前
30天
告知吗
?
答:
1. 裁员通知提前30天
,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司
裁员需要提前
多久
通知
答:
法律分析:辞退员工
需要提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
裁员需要提前
多久
通知
答:
需要分情况讨论。1.协商一致解除劳动合同的,不
需要提前通知
。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无
需提前通知
即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司
裁员必须提前
30天
通知吗
答:
公司
裁员需要提前
三十天
通知
员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前...
口头
通知裁员
算
提前
1个月
通知吗
答:
口头
通知裁员
不算
提前
1个月通知。要以书面形式通知员工,口头无效。公司要辞退员工,
必须
具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人...
公司
裁员
怎么
通知
员工
答:
法律分析:公司
要裁员
应当
提前
一个月,以书面的形式
通知
劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员一般提前多久通知
裁员是否需要提前告知
裁员提前30天通知
经济性裁员不需要提前通知吗
被公司辞退要提前告知吗
裁员一般由谁来通知
辞退赔偿2n+1和n+1
公司开除员工应该提前告知吗
关于裁员的通知