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要求公司按分钟计算考勤合法吗
不定时工作制早晚打卡合理吗
答:
法律分析:不合理
。不定时工作制不实行考勤制度,是因其岗位的特殊性,如要进行考勤制度,则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中,大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此,对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定,而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。法律依据:...
公司
规定上班必须提前十五
分钟
打卡,这符合劳动法吗?
答:
每天15分钟的打卡,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
公司
的
考勤
管理是否
合法
?
答:
如果你们
公司
的所谓“综合
计算
工时 工作制”是一件通过当地劳动和社会保障局审批核准的,那么这种违反行为的责任不在公司,而在核准这种做法的政府机构,如果要撤销这种审批和核准行为,需要到上一级劳动和社会保障局提出行政复议申请,
要求
上一级劳动和社会保障局撤销当地劳动局的核准决定,纠正这种违法行为 ...
请问我提前1
分钟
打卡扣我14元这样合理吗?
答:
要
按照
你工资
计算
的情况下,所以提前一
分钟
打卡,这也没有必要去扣钱,可以跟
公司
领导好好说一下。
咨询
公司考勤
制度是否
合法
?谢谢啦
答:
你好!判定
公司
的制度是否
合法
有三点:一点是该制度是不是有经过职工大会通过同时有经半数以上的职工签名认可。二、该制度是否有到劳动部门备案。三、制度是否和国家及地方法律法规相冲突。其中,第三点是刚性
要求
,不管前两点是否达到,只要出现第三点的情况,该制度不是无效的。在司法实践中,只要
企业
的...
公司要求
外勤员工定时定点打卡合劳动法吗
答:
按照
现行的法律法规来讲的话,
公司要求
外勤员工定时定点打卡,肯定还是符合劳动法规的,但是如果真的是由于公司要求打卡的地点和自己上班的地点存在很大的距离差距这种情况的话,可以和公司进行协商解决,如果公司不予解决协商的话,这样就属于霸王条款,如果公司没有在规定的地点打卡为由扣这个员工的工资,或者...
公司
打卡机快了一
分钟
,恰恰有三次是超了1分钟打卡算迟到扣工资,满勤也...
答:
不合理,
要求公司
打卡机联网对时,怎么能允许这样的事情发生,每天提前打卡都按加班处理,积少成多,凑够一个小时要算加班费的。
不定时工作制
考勤
规定
答:
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和
考勤
,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度
要求
员工打卡、考勤,更不能以
公司
员工不...
公司
扣
考勤
工资
合法吗
应该怎么办
答:
视情况而定,一般来说,
公司
因为员工
考勤
,扣员工工资是不合理的,同时也是不
合法
的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应
算
在工资中,是不能随意扣除的。工资的构成如下:1、基础工资基础工资即保障...
公司
的
考勤
制度是否
合法
。在线等!!!
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。有一点,扣罚制度最好经全体员工签字确认!
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