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要求准时上班又不准时下班
不按时下班
却
要求按时上班
答:
法律分析:
不按时下班
却
要求按时上班
,可以索取加班费。1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的3...
上班准时
,
下班
拖拉是否合理?
答:
从道德、职业操守的角度来说,
上班准时下班
是应该的,因为你的雇主雇佣你的时间是有限的,你应该按照约定时间完成
工作
任务,并且保证时间的准确性。如果你总是提前或推迟下班时间,这可能会给他人造成不便或不良影响,例如拖延了其他人的工作进程或让别人等待。另一方面,如果你的工作任务需要额外时间来完成,...
上班准时下班不准时
的人要怎么办?
答:
上班准时下班准时
是员工应该遵循的基本
工作
准则之一。因此,如果你下班时间是按照工作时间表上规定的时间下班,那么你并没有做错什么。在这种情况下。你应该与你的雇主和同事沟通,让他们明白你按照工作时间表上规定的时间下班是理所应当的。然而,在某些情况下,可能会出现需要员工延迟下班的情况,如临时任务...
为什么
上班
要
准时下班不准时
呢?
答:
实际
工作
中让事情可以在常规时间内完成,不出现突发状况是时间管理、项目管理、团队资源协调等能力的综合
要求
。所以职场人切不可把踩点
下班
看成是“敢不敢”、胆量大小的莽撞事,而是要能不能高效完成工作,自我管理、团队协作,能不能在下班时间离开工作场所的事。能的时候,当然要到点下班。工作中如果出...
...但公司却规定员工一定要早上八点
准时上班
,而
下班
时间却一拖再拖,每...
答:
如有证据证明公司强行
要求
员工进行早晚定点打卡等的,可以要求公司支付加班工资,这属于利用无固定
工作
时间躲避支付加班工资的做法。
有的职工计较
上班
要
按时
,
下班
没按时,每天上班有迟到咋办?
答:
如果每天都迟到的话,你可以根据公司的管理制度对员工进行相关的教育,实在不行的话就辞退她。
必须
按时上班不能按时下班
?
答:
我们生活在这个年代必须
按时上班
儿。遵守劳动法,让老板满意,这样老板才能给你加薪。
不能按时下班
儿,说明单位事儿多,必须完成任务才可以。这样老板也会看在眼里。人在做,天在看。只要你用心,耐心,恒心,好好工作,老板一定会给你好的回报。
为什么有的人
上班准时下班不准时
?
答:
上班准时下班准时
本身并没有错,但具体情况还需具体分析。以下是一些可能影响你是否应该准时下班的因素:1.
工作
任务是否完成:如果你的工作任务还没有完成,而你准时下班,这可能会影响到工作的进度和质量,这就是需要延迟下班时间的情况。在这种情况下,你应该与你的上司沟通并获得他们的同意。2.工作量...
怎么回答老板
不按时下班
?
答:
当遇到领导质疑你
按时下班
的情况时,可以考虑以下方法和建议来回应:1. 坦诚沟通: 以积极和开放的态度回应领导的质疑。可以解释你的
工作
完成情况,以及按时下班的原因。示意你对工作负责并在工作时间内充分地完成了分配任务。例如:“领导,我今天按时下班是因为在工作时间内我完成了分配给我的任务。如果还...
不准时下班
违法吗?
答:
一名劳动者什么时候可以
下班
,应该是按照自己的
工作
任务和
上班
时间来决定的。在上班时间内完成了工作任务,那么就完全可以准点下班,没有必要拖一会儿。人情世故和江湖,并不能成为侵害劳动者权益的理由,也是可以“变更”的。固定地认定“不要踩点下班”的潜规则,其实也是走歪走偏的一种工作理念。工作要...
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