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要求员工在休息期间开会
休息
日被叫去公司
开会
是否违反劳动法?
答:
用人单位由于工作需要,通知
员工在休息
日前往公司
开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息
日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后
要求
用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也...
员工休息期间
,强制员工来
开会
,不来扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来
开会
并扣除工资是不合法的。如果公司需要
员工在休息期间
参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
领导
要求
下班后
开会
,合适吗?
答:
一般情况下,领导
要求
下班后
开会
可能会影响员工的工作和个人生活平衡,因此并不合适。下班时间应该是
员工休息
和个人时间,用于恢复精力,处理个人事务,与家人和朋友进行交流等。过度加班和干扰员工的下班时间可能会导致压力增加、工作效率下降、员工离职率上升等问题。然而,在某些紧急情况下,例如突发事件、重大...
被领导
要求休息期间开会
,事后没有支付加班费,日常工作收到刁难,可以...
答:
实际上,这种情况我们大家经常遇到过,有的老板都是在工作的时间,他不给你
开会
,可是说下班了,他才让耽误你的时间去开会,不过那这也是没有办法的,因为人家是老板,你是工人,等什么时候你当了老板,你也会这么办,所以说为这点事赔偿能赔偿你多少钱呢?也就是说,别人能去了,为什么你不能去了?
休假时公司通知上班是否违反劳动法
答:
法律分析用人单位由于工作需要,通知
员工在休息
日前往公司
开会
,这种行为并不违反劳动法,但是由于开会属于工作的一部分,用人单位的这种行为应当视作安排
员工休息
日加班,员工不但有权提出拒绝,也可以在开会后
要求
用人单位支付加班费。休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就...
员工休息
时间安排
开会
是否合法
答:
法律主观:利用
员工休息
时间
开会
,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
公司
休息
时间让
员工
去
开会
没有工资,不到还要扣钱合法吗?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司
要求员工在休息
时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
非上班时间
要求员工开会
答:
非工作时间
开会
属于加班。 加班是
要
给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日
期间
,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息
日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...
休假
期间要求员工
回来
开会
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日
期间
应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
单位领导总喜欢占用中午
休息
时间或星期六星期天召集大家
开会
,这是为何...
答:
公司领导在
员工
中午
休息
的时候召集他们
开会
,或者在周六、周日应该休息的时候召集他们开会,这就是一种赤裸裸的加班形式。在本该休息的时候,在公司里完成大量的工作,但你不必向员工支付一分钱的加班费,这是很划算的。只要是领导的原因,一定
要
比老板多。除了这些理由之外,还应该努力在老板面前表现自己。
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