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规章制度员工不愿意签名
公司从未公示
规章制度
,但让
员工
签了“已知悉并认同公司的各种规章制度...
答:
这是严重的违法行为,是强迫
员工
签订霸王条款,更是置员工生死不顾的卖身契,针对这种情况,员工应断然拒绝,因为你一旦
签名
,那么相当于签了生死合同,你的一切将无法得到保障,并可将这种情况向当地劳动部门举报,以免其他人受害。
公司的
规章制度
没有
员工签字
有效吗
答:
公司员工手册、规章制度未经公示,投票,签字对劳动者没有法律效力
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依...
企业每月不打工资条、
员工
也不曾
签名
,算不算违法?
答:
而且依据法律规定每月发放工资时,
员工
必须
签字
确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况,一定要找上级以及人事部门确认,以保证自己的合法权益。首先,很多公司在工资
制度
方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利费,压低基本工资,调高福利费...
公司
规章制度
没有给
员工签字
只是
职工
代表
签名
有效吗
答:
公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效
。没有法人代表签字,一切签字都是无效的,因此公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定。
公司
制度
只要是
员工签字
就是合法的吗?
答:
据您所述是“强制签订”,
但在签订过程中没有人表示任何的反对,也没有及时向公司说明员工的想法,而是主观上认为是“强制签订”
。且签订该客服制度未对您造成严重损害,故合法。3、建议您和您的同事可以与公司先行协商请求补偿,协商不成,可以申请劳动仲裁。
员工
没确认的
规章制度
有效吗?
答:
你们公司公布执行时间了吗?一般的公司都是在贴出之后就生效的!
员工
拒绝肯定有他们的理由!试问,
规章制度
公平吗?损害员工利益了吗?可以在自己身上找问题!也可以以匿名的方式进行问卷调查!最好不要强制执行,这样对公司的效益回产生一定的影响!
在公司干了七八年了,突然搞个
员工
守则叫签名,
不签名
会被辞退吗?_百度...
答:
我的回答是:要
签名
。首先,
员工
守则是来约束员工的一种
规章制度
,是针对所有员工的,不要去纠结。然后,你已经是七八年的老员工,必须支持公司的改变做法,如果有不合理的地方,你不能去做那个“领头羊”,让领导很难下台,也会让别人看笑话。如果和领导关系很熟了,再提出不合理的要求,希望改善,也...
强迫员工签订公司
员工规章制度
合理吗?
答:
你有权不签,但后果你也很明白会是怎样。罚款的制度是公司定的,也就是公司的
规章制度
的一部分,有他的不合理性,但一旦发生在你身上的情况你无法接受那只有通过劳动仲裁来解决了,你可以提出当初
不签字
可能会被要求离开公司,但签字了确是不合理条约,因此你看看大家什么意见吧,如果都不签你们就胜利...
企业下发管理
制度
给员工,
员工签字
应该怎么写
答:
一、本人确认(下称“本人”)已领取并认真阅读了***有限公司依法制定的各项《
规章制度
》和《***有限责任公司
员工
奖惩条例》,该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过***有限公司及所属企业
职工
代表充分讨论、平等协商,由职工代表组长
签字同意
,作为***有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《...
如果你刚刚入职想了解公司的
规章制度
,怎么做比较好?
答:
此种方式听起来不错,但实践中员工入职后再让其签收这种告知书,很多员工并
不愿意
配合。(五)入职登记表中明确一些常见
制度
尤其是奖惩制度。当然,如果这些制度的名称由员工手写则更佳。(六)劳动合同中明确已告知了的相应制度 上述
签名
确认的方式,实操中应注意:1.签名需要面签,如果
员工愿意
,最好...
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