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解约赔偿工资包括年终奖吗
公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办?
赔偿工资
怎么算?
答:
1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月
工资
作为
赔偿
金。2、从两个半月的
补偿
来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3...
劳动法丨一文读懂经济
补偿金
N、N+1、2N、2N+1?
答:
根据《劳动合同法》和实施条例,因重大变化导致无法履行合同,可能支付2N(违法辞退)的
赔偿
。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。2N+1
补偿
不存在,具体计算以工作年限、月
工资
等为依据,如
年终奖
等计入工资基数但不
包括
在内。特殊情况与律师介入 例如,停业期间的工资计算需按正常标准,而律师费可能由...
如果公司想要裁员,怎么和公司谈
解约
和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本
。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司临时开除上班两年半的员工,应该有什么
赔偿
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司提前
解约年终奖
和经济
补偿金
没清算应出具承诺吗
答:
另外,如果用人单位与劳动者将年终奖约定为劳动报酬的,
用人单位不按约定及相关法律规定支付年终奖的,劳动者仍然有权依法向劳动行政部门投诉处理
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
被裁员怎么和老板谈
赔偿
和
年终奖金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。 被裁员怎么和老板谈
赔偿
和
年终奖金
3 公司裁员赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司要裁人,员工该怎么办?
答:
否则就要再额外支付一个月
工资
作为待通知金。经济
补偿金
按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
年终奖
与合同
解约
答:
这笔
奖金
你是有权获得的!劳动法上有相关的说明!法律上也是有相关立场的!你放心好了!如果公司不发给你的话,你可以直接到劳动局申诉的!这样的实际情况我也见过的!
公司要倒闭了,有什么
补偿吗
视频时间 00:40
公司想要裁员,怎么和公司谈
解约
和
补偿
?
答:
离职时,剩下的
年终奖
,
包括
你可能的表现和离职
补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
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