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解聘公益性岗位怎么赔偿
10年
公益岗位解聘
的说法
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金
。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发的...
公益性岗位
三年后
解聘
了是否同样有亨受《劳动合同法》的待遇
答:
根据《劳动合同法实施条例》的规定,
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。可见,政府提供的公益性岗位,所签订的劳动合同不适用经济补偿的规定,虽然...
我在干了六年的
公益性岗位
,现被
解聘
我应得多少陪偿
答:
根据《劳动合同法实施条例》
第十二条规定 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益性岗位
2023年的政策
答:
补贴政策:经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的,给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴
。公益性岗位补贴额度按我市最低工资标准的108%确定,社会保险补贴按单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗(生育)保险、失业保险、工伤保险费的最低标准之和确定,个人应缴部分由个人负担,从工资中扣除。补...
公益性岗位
能随便
解聘
吗解聘以后没有陪意尝金吗?
答:
当然不能,,非职工过错等原因,用人单位提前解除劳动协议的,公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。
但由财政部门继续为其补贴社会保险费
,直到合同期满。
我是我们当地招考的
公益性岗位
人员,在用人单位工作1年半,用人单位没有...
答:
怎么
可能,不与你签定合同,是报不到
公益性岗位
补贴的。一般是一年签一次,和你解除合同你可以要求单位
赔付
补偿金,一年赔付一个工资。
公益性岗位
最长聘用三年,到期后有什么相关的优惠政策
答:
1、
公益性岗位
就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。3、凡无正当理由两次不服从...
为什么可以,随便
解聘公益岗位
上的人员。
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公益性岗位
人员
解聘
后能否领会已经缴纳的社保费
答:
只要是交了失业保险的,单位原因
解聘
的一般1个月内凭解聘的通知和手续到社保局办理领取失业金的相关手续,其年限最高两年
公益性岗位
什么意思
答:
5、在
公益性岗位
上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。6
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