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计件工资可以不加班吗
计件工资
制就不用发
加班工资吗
答:
法律分析:计件工资制不是就不用发加班工资
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论工作的形式都有加班费,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
计件
工人每天上12个小时,没
加班
费合法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
计件
有
加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资
。企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件工资
制度,工人就
可以不
按时上班了吗
答:
可以
,超出标准的工作时间外的工时都可以要求加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。乌鲁木齐律师网页链接 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因...
...
计件工资
,公司总要求我们无偿
加班
,我们
可以不
加吗?谢谢
答:
计件可以不加班
,但是必须在完成本月规定的数量才可以。如果是公司要求加班,必须支付一定的加班费
计件工资
制就不用发
加班工资吗
?
答:
法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬,且不能以安排补休代替
加班工资
。用人单位
可以
自定加班工资的计算标准,但必须比法律规定的高。该公司虽然实行
计件工资
制,但安排职工延长工作时间和在休息日加班,以职工多劳多得做挡箭牌,不支付加班补贴是得没有法律依据的。
计件工资可以不
给
加班
费吗
答:
《广东省
工资
支付条例》第二十一条规定,确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内
能够
完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付
加班
费或者延长工作时间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条...
计件工资
制中是否需要支付
加班
费
答:
其超额完成的部分不属于加班,不应当支付
加班工资
; 3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付 加班费 。也就是说,实行
计件
制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。
公司上班,
计件工资
,每天工作十多个小时,没有
加班工资
,周六,周日都上班...
答:
不违法。此属于综合
计件工资
制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退,则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的,则需支付违约金,如全部按计件的,不予赔偿
问计时工资跟
计件工资
的区别?是不是计件一天公司就
可以
要求员工上13或...
答:
不
可以
· 国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号) 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
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