44问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资周六上班能算加班吗
计件星期六星期天
有
加班
费吗
答:
法律分析:计件工资制度中周六加班的加班工资的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的两倍来计算的
,而法定工作时间内计件单价也都不是法律统一规定的。计件工资制和小时工资制的工资发放模式虽然有一定差别,但是在加班费的计算公式上都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
计件工资周六
周日
上班
怎么算
答:
法律主观:周六加班的按照不低于其本人法定工作时间计件单价的2倍计算
,实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1)能准确计量产品数量;(2)有明确的质量标准,并能准确检验(3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;(5)生产任务饱满,原材料、燃...
星期六星期天上班算加班吗
答:
法律分析:星期六星期天上班算加班
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
计件工资加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
劳动法
周六
周日
加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
计件
有
加班工资吗
答:
法律分析:计件有
加班工资
。企业实行
计件工资
制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作
时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
周末
上班
是按
加班算吗
?如果上班,是不是按平常1.5倍的
工资
呢?我们是
计件
...
答:
按照劳动法规定.用工单位根据业务需要需劳动者
加班
的应支付日平均工资1.5倍工资支付报酬.因为加班时计件任务同时完成.所以
计件工资
视同日均工资
星期六上班
不
算加班
违反劳动法吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不
属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付
加班工资
。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
计件工资
有
加班
费吗
答:
计件工资
是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行
计件工作
制的劳动者要求支付
加班工资
,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
...是多劳多得的按
计件算工资
在双休日和法定节假日
上班
有没有
加班
费
答:
应当有
加班
费。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工资周六日加班给不给双薪
计件工资周末加班有加班费吗
计件工资星期天有双倍吗
计时工资周六日加班合法吗
计件星期六星期天有加班费吗
计件工资周六周日上班怎么算
计件工资加班费案例
计件周六如何算
记件工作周六周日算算倍吗