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计件工资有没有基本工资
劳动法里
计件工资
制
有最低基本工资
的标准吗?
答:
劳动法里计件工资制是有最低基本工资标准的
。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
计件工资有没有
保底工资
答:
有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
计件工资没有
底薪合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
工厂用
计件工资
那么计算中工资要不要加
基本工资
还是计件超过基本工 ...
答:
既然是计件工资就没有基本工资了
因为只有计时工资才有基本工资
计件工资没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资有
底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件工资
或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地
最低工资标准
。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
计件工资没
底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》...
工资条里
没有基本工资
正常吗。单位也没有基本工资的内容
答:
有些
计件工资
的岗位工资条确实
没有基本工资
的内容,但是有一个前提,计件工资只是一种考核办法,发放工资不能低于当地最低
工资标准
。制定的工时定额应该科学合理,保证绝大多数工人能够完成基本定额,否则造成的后果就是工人没有积极性,纷纷流失,老板最后也挣不着钱。
在工厂上班,
计件工资有没有
底薪?
答:
这个要看厂方了一般来说是
没有
底薪的除非是那些知名企业和比较大的厂
劳动法规定
计件工资有没有
底薪啊
答:
没有
。劳动法并未规定
计件工资有
底薪。
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