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计件用工不签没签劳动合同
对于工厂
计件未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿对于工厂计件未签订劳动合同按照员工的两倍工资进行赔偿
。《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工...
不签合同
,按件把工资是
劳动
关系吗
答:
不签合同,按件把工资是劳动关系
。计件是工资结算和支付的方式,如果劳动者受到用人单位的管理、服从用人单位的命令,即使未与用人单位签订劳动合同,也构成劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可向其主张经济赔偿。劳动仲裁范围如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、...
如果
计件没签劳动合同
可以要求赔双倍工资吗
答:
未签订劳动合同,
劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资
,如果公司不支付,劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书...
计件
承包性质的员工
没
有
签合同
要支付双倍工资吗
答:
法律主观:如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿
,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同 的,自应当 订...
没
有
签劳动合同
,工资是
计件
,这个制度违法吗?
答:
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同
;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是...
计件
工资
不签合同
符合
劳动
法吗
答:
计件
工资是一种工资计算方式,无论采取何种计算工资的方式,只要劳动者和用人单位之间是劳动关系,就需要
签订劳动合同
。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起1个月内订立书面劳动合同。二、签订劳动合同,应该注意什么问...
...企业上班是
计件
的,没帮员工买保险
劳动合同
也
没签
。能到劳动局告吗...
答:
你好,很高兴为你解答问题。首先第一点你说你在家具厂上班是干
计件
的,首先要看你们签订的合同里是怎么约定计算工时的计算方式,如果
劳动合同
里约定的是计件的,还要看计件的单价有没有公开,计件单价必须能保持公司全体员工有百分之七十的员工都能完成,并且计件时的工资不能低于劳动法。第二点你说你们...
计件工没签劳动合同
能要双倍工资吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者应当自
用工
之日起一个月内订立 书面劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并 补
签劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
计件工没
有
签合同
也需要赔双倍工资吗
答:
法律主观:如果工作满了一个月企业
不
跟你
签合同
的话,按照规定要支付两倍 工资 ;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了 无固定期限
劳动合同
,所以必须按照《 劳动合同法 》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,等等。法律客观:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
我在靖江私营企业是
计件工
,企业
不签劳动合同
又不交保险算不算违法
答:
不签劳动合同
与不缴纳社会保险金的行为都是违法的。劳动合同法 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
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