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计提职工福利费的会计科目
计提职工福利费
计入什么
科目
答:
会计科目: 职工福利费会计处理一般记入“职工薪酬”科目
,或者细分到不同的科目中,如“福利费用”、“社会保险费”、“培训费用”等。2. 企业责任与义务:法律规定: 企业有义务依法为员工提供相应的福利待遇,包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等,这些福利费用是企业应承担的合法支出。社会责...
职工福利费
应记录在什么
科目
?
答:
对于不同的职工类型,
计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员
:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
计提福利费的
账务处理怎么做?
答:
1. 计提福利费:根据企业职工薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费
,借记“生产成本”、“
管理费用
”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利费”科目,贷记“银行存款&rdq...
计提职工福利费
用应该计入什么
会计科目
答:
你好,
计提职工福利费用应该计入管理费用
会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括:公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化...
计提职工福利费的会计
分录怎么写?
答:
计提职工福利费的会计分录写法如下:
借:管理费用/生产成本/销售费用等科目(职工福利费的实际使用科目)贷:应付职工薪酬&mdash
;—职工福利费 在这个分录中,需要注意以下几个关键点:1. 会计主体:这个分录适用于企业的任何一个部门,例如管理部门(如人事、财务等)、生产部门(如车间、仓库等)...
计提职工福利费会计
分录怎么做
答:
为职工支付的福利费需要计提,计提时需要根据员工所在部门的不同,计入不同的成本费用类科目。计提时:借:
管理费用
、制造费用、销售费用等,贷:应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定,税前扣除的福利费不能超过工资的14%。
员工福利费用
应该计入什么
会计科目
?
答:
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借:生产成本 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、公司行政管理人员 借:
管理费用
贷:应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、发生福利费支出时 借:应付职工...
职工福利费
计入什么
科目
答:
应付
职工薪酬科目
是核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等项目。从会计核算的角度来看,企业需要在每个会计期间核算应付职工的各种薪酬,其中职工福利费也包括其中。3、职工福利费的比例是多少 1)通常,...
计提职工福利费
怎么算
答:
如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“
管理费用
--福利费”科目。法律客观:《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园...
公司
计提福利费
怎么做账?
答:
公司计提福利费的会计分录借:生产成本、制造费用、
管理费用
、销售费用等贷:应付职工薪酬——职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育...
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