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订立劳动合同必须遵循
订立劳动合同必须遵循
答:
-
形式和程序合法:合同的订立必须遵循法定形式和程序
。2.
平等自愿、协商一致的原则
:- 平等:双方在签订劳动合同时地位平等,无任何隶属或服从关系;- 自愿:合同订立应完全基于当事人自己的意愿,任何一方不得强加意志于对方,第三者也不得干涉;- 协商一致:合同条款应在双方充分表达意志、平等协商并...
劳动合同订立必须遵循
的原则有()。
答:
我国《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。故本题答案为ABCD。
劳动合同订立必须遵循
的原则有( )。
答:
2. 公平原则 3. 平等自愿原则 4. 协商一致原则 5. 诚实信用原则
根据我国《劳动合同法》第3条规定,劳动合同的订立必须遵循以上五个原则。因此,正确答案为ABCD。
订立劳动合同必须遵循
什么
答:
在订立劳动合同过程中,
必须遵循以下原则:1. 合法原则:劳动合同的主体、目的、内容以及程序和形式都必须合法
。2. 公平原则:劳动合同的订立过程及其内容应体现公平性。
3. 平等自愿原则
:劳动合同的订立应基于双方平等且自愿的基础上。4.
协商一致原则
:劳动合同的条款应当由双方通过协商达成一致。5. 诚实...
签订劳动合同
应当
遵循
什么原则
答:
关于订立劳动合同的原则,按照《劳动法》中第十七条的规定,主要包括了三种,
即平等自愿原则、协商一致原则以及合法原则
。若订立劳动合同不能遵守上述原则,那么就会导致订立的劳动合同被认定为无效。 我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
订立劳动合同
应当
遵循
什么原则?
答:
订立劳动合同必须遵循以下原则:
1.合法原则
,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:(1)订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2)劳动合同...
劳动合同
法劳动合同的
订立
答:
《劳动合同法》第三条第一款规定,
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。我国《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。这些规定明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则。一、劳动合同法劳动...
我国《劳动合同法》规定
订立劳动合同
应当
遵守
(的原则
答:
1. 劳动合同的订立必须遵循
合法原则
,确保合同内容符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定。2. 劳动合同的订立应当遵循
公平原则
,确保合同中的权利义务对等,不偏袒任何一方。3. 劳动合同的订立基于
平等自愿原则
,要求用人单位和劳动者在签订合同过程中地位平等,且双方均为自愿。4. 劳动合同的订立需...
订立劳动合同
应当
遵循
什么原则
答:
订立劳动合同应当遵循以下原则:
一、合法原则
。劳动合同必须符合国家法律法规的规定,遵循法定的程序和流程,保障劳动者的合法权益不受侵犯。无论是合同的签订、变更还是解除,都必须符合国家法律的规定。例如,不得违反最低工资标准、工时制度、劳动安全卫生等法律规定。二、
公平原则
。劳动合同订立过程中,双方...
劳动合同订立需要遵循
哪些规定
答:
1. 劳动合同的订立必须遵循合法性原则,确保整个过程符合国家相关法律法规的规定。2. 订立劳动合同应保持公平性,确保双方的权利与义务对等,不存在不公平的条款或条件。3. 劳动合同的订立应当基于平等自愿的原则,双方均为完全民事行为能力人,且自愿达成协议。4. 劳动合同的订立需要通过
协商一致
的方式进行...
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