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访谈和座谈的区别
访谈和座谈的区别
答:
具体区别如下:
1、形式:访谈是一种一对多的形式
,通常是由一个主持人(调查者)与一个或多个受访者(被调查者)进行面对面的交流。而座谈则是一种多对多的形式,通常是由一组主持人(调查者)与一组受访者(被调查者)集中在一起进行讨论。2、目的:访谈的目的是为了收集受访者的观点、态度、信...
深度
访谈与
焦点小组
座谈
会
的异同
点是什么?
答:
(1)研究形式不同
。深度访谈是一对一访谈,焦点小组访谈是6-12人的小组针对某一主题展开自由讨论.(2)访谈过程中,深度访谈中问题在访谈者与被访谈者的互动中展开;焦点访谈对象彼此之间的互动,受其他被调查者的影响较大,通过互动可以得到大量关于某一特定主题的相关数据。(3)适用对象不同。焦点小...
个别
访谈
法
与座谈
调查法
的异同
?
答:
个别访谈优点:保密性高,真实性强,具有针对性
。缺点:工作量大,开会调查优点:收集资料信息全面,缺点:保密性不高。
谈话体评论的三种
形式
答:
1、访谈式:访谈式评论与以访谈为主要手法的电钡述评节目有所不同
。访谈式评论是由主持人(或记者)在演播室与谈活对象进行的一对一、一对二的访谈或对话的谈话体节目在此类谈活体节目中,主持人(或记者)以访为主,以提问为主。谈话者以谈为主,以回答问题、表明态度、发表议论为主其访谈对象多...
电视谈话包括哪几种形式?
答:
与访谈或座谈式节目的显著区别在于,
现场观众的介入,使节目的人际交流氛围与现场参与感大幅度增强
。特邀嘉宾与现场观众既是不同年龄、职业、文化背景的代表性人士,也可以是不同意见的代表者,因而在谈话过程中,可以有同类意见的补充与共鸣,也可以有不同意见的论辩与争鸣,讨论的气氛比前两种
形式
更为...
调查询问法主要包括哪些
答:
3. 访谈调查法与一般性的谈话有较大区别。一般性的谈话轻松随意,而研究性的访谈需要提前设计访谈提纲,考虑研究目的和实施过程。4. 座谈调查法是通过召开各种
形式
的座谈会,搜集对被考核者的评价意见的方法。它适用于对企业各级领导人员的考核。5. 问卷调查法,也称为书面调查法或填表法,是通过向调查...
调查询问法的分类有哪些
答:
3、座谈调查询问方法,指通过召开各种
形式
的座谈会以收集对被考核者的评价意见。调查询问法是通过访谈、座谈、问卷等形式对人员进行考核评价的方法,其优点在于可以明确调查询问的内容并能够全面了解询问对象的基本情况,其弊端在于调查的内容有限,无法正确反映询问对象的部分特殊情况。
小组
座谈
会与深度
访谈的区别
与联系
答:
深层
访谈
法比小组
座谈
法能更深入地探索被访者的内心思想与看法。而且深层访谈可将反应与被访者直接联系起来,不象小组座谈中难以确定哪个反应是来自哪个被调查者。深层访谈可以更自由地交换信息,而在小组座谈中也许做不到,因为有时会有社会压力不自觉地要求形成小组一致的意见。但是深层访谈也有小组座谈所...
调查询问法的分类有哪些
答:
对人员进行绩效考核调查。3. 座谈调查询问方法:通过举办不同类型的座谈会,收集对被考核者的评价意见。调查询问法利用访谈、座谈、问卷等多种
形式
对人员进行评估。其优势在于能够明确询问内容,并全面了解询问对象的基础情况。然而,这种方法的局限性在于可能无法充分揭示询问对象的特殊情况。
小组
座谈
会与深度
访谈的区别
与联系
答:
一般情况小组
座谈
会是发散的,提前有多个题目发给参会者。会上可以互动式的交流。随意性强。类似头脑风暴。这些讨论是希望集思广益的,上述问题通常是开放式的问题 如:请谈谈如何提升企业员工的积极性?这个就是给回答者多角度的展开空间。如薪酬改革。如晋升机制优化。如培训体系建立等等 而深度
访谈
一般是...
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