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证明员工旷工的证据
旷工
应提交那些
证据
答:
1 员工没有请假的证明;2 员工没有上班、考勤的证明
。3 如果证明出他到XX地方最好
证明员工旷工的证据
答:
法律分析:可以从员工的考勤来证明员工是否旷工
。对于违反单位规章制度的员工,单位有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
什么样
的证据
可以作为
员工旷工的
法律依据?
答:
只要有记录就可以
,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
举报公务员迟到早退
旷工
需要什么
证据
答:
1. 见证人:如果你亲眼看到公务员迟到、早退或旷工
,你可以请一位或多位见证人出庭作证,证明你的指控是真实的。2.
考勤记录
:如果你能够获取公务员的考勤记录,你可以查看他们的签到和签退时间,以确定是否存在迟到、早退或旷工的情况。3.
监控录像
:如果你能够获取监控录像,你可以查看公务员是否按时到...
劳动仲裁
旷工
举证材料
答:
法律主观:(1) 举证责任分配
。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出 解除劳动合同 、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。 (2)举证不...
旷工
如何
证明
答:
1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外
,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,比如企业内部的视频录像,还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通,说明是什么时间,询问员工不来上班的原因,既表达出对员工的体贴,又了解员工不来上班的原因,当然要注意进行电话录音,当然,如果直接面谈录音或摄像效果...
...我们公司不考勤的,现在公司要
证明员工旷工
,该怎么举证?
答:
该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录,可以作为书证;该员工的工资单等
证明
工资发放的记录当中,若有因旷工作为扣发工资的记录,可以作为书证;一些内部活动的点到记录或者会议记录,有无记载关于该
员工旷工的
事实,包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实,也可以作为
证据
...
如何认定旷工,企业能否以考勤表作为
员工旷工的证据
答:
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让
员工
确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
公司不强制打卡,如何
证明员工旷工
?
答:
监控,上班时间没有看到该
员工
进出大楼则能
证明
他当天未到岗工作。以及人证,一个人不在公司总会有人注意到的。
如何认定旷工,企业能否以考勤表作为
员工旷工的证据
答:
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能
证明
这确实是
劳动者旷工的
考勤表,则不能认定。
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