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试用期三个月未转正
试用期三个月
不
转正
怎么解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
超过
3个月
不
转正
辞退
答:
1. 试用期超过3个月,员工不符合录用条件,解除劳动合同
;2. 员工试用期内严重违反规章制度,解除劳动合同;3. 员工试用期内严重失职或营私舞弊,给公司造成重大损害,解除劳动合同;4. 员工试用期内与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作,解除劳动合同;5. 劳动合同因法定情形无效,解除劳动合同;6....
试用期三个月
不
转正
答:
用人单位,只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期三个月
后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后被辞退,可以申请赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
三个月试用期满
了不给
转正
合法吗
答:
试用期三个月,时间到了还没转正,
是不正常的
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。
三个月的试用期满,不用专门的申请转正
,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期时长如何确定?超过
三个月试用期
不
转正
的是否合法?
答:
包崇锦律师解析:
试用期三个月
才
转正
合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期3个月
后
没转正
后被辞退
答:
试用期三个月
后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到...
过了
3个月试用期
不给
转正
如何处理
答:
依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月
后不给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解
未转正
的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
三个月试用期
到了不给
转正
答:
三个月试用期
到了,公司
没有
解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并
转正
。若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
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