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试用期三个月正常吗
三个月试用期
合理吗
答:
法律分析:试用期三个月才转正合理
,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
试用期三个月
合理吗
答:
试用期三个月合理
,具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的发放如下:1、劳动者在试用...
试用期3个月
合理吗
答:
从上述两个角度来看,
试用期3个月是否合理并没有一个绝对的答案
。对于某些岗位来说,3个月的试用期可能足够让用人单位和劳动者相互了解、选择;而对于其他岗位来说,3个月的试用期可能过长或过短。因此,判断试用期3个月是否合理,需要结合具体的岗位需求、工作内容以及劳动合同期限等因素进行综合考虑。...
试用期三个月正常吗
答:
试用期三个月正常
。试用期是雇员在正式成为公司员工之前,双方相互了解、评估的一段时间。在这段时间内,雇主可以评估雇员是否符合岗位要求,而雇员也可以了解工作环境和公司文化。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的长度有明确规定,以保护劳动者的合法权益。劳动合同期限与试用期:试用期的长度与劳动...
试用期三个月
合法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限...
试用期三个月
合理吗
答:
法律分析:
试用期三个月
合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
三个月试用期
是不是坑
答:
试用期3个月
是
正常
的。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。试用期间的注意事项 1、同一个用人单位与劳动...
试用期三个月
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者订立三年以上或无固定劳动期限合同的,可以约定三个月的试用期,如果签订三年以下劳动合同约定
三个月试用期
的,则构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
单位有
三个月试用期
合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上,约定最多
三个月
的试用期是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期三个月
合法吗
答:
法律分析:
试用期
为
三个月
的,则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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