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试用期上班15天有工资吗
试用期
3天
上班15天
想辞职
有工资吗
答:
试用期3天上班15天想辞职有工资
。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付试用期三天,以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
试用期
没有签合同
上班
半个月
有工资吗
答:
没签合同但劳动者工作半个月的,有工资
。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的,则应在一个月内及时签订;打算解除劳动关系的,则依法办理解约手续。关于没签合同半个月是否有工资的问题,下面小编为您进行详细解答。一、没签合同半个月是否有工资 1...
入职
15天
离职
有工资吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资
,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期上班
几
天有工资吗
答:
法律分析:有的
。理由:按照法律规定,试用期工资标准不能低于本单位相同岗位最低工资。试用期在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期上班
几
天有工资吗
答:
有工资
,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。关于试用期上班几天是否有工资的问题,下面由我为您详细解答。一、试用期上班几天有工资吗 1、 有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单...
试用期工作
半个月,有没
有工资
拿啊?
答:
1、
试用期工作
半个月,可以获得
工资
的,如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
试用期上班
半个月辞职
有工资吗
?
答:
试用期上班
半个月辞职
有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、《劳动合同法》第
十五
条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
上班15天
没签合同辞职
有工资吗
答:
上班15天
没签合同辞职
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
你好,
试用期
半个月,我做了14
天有工资吗
答:
试用期
半个月,劳动者做了14
天有工资
,用人单位应付依法支付劳动者的合法工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第
十五
...
试用期
过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到
工资吗
?
答:
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
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