44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不满三个月可以辞退吗
公司
三个月
内
试用期
要
辞退
违法吗
答:
要根据具体的实际情况来看,有可能违法也有可能不违法
。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
企业
试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
劳动法有规定
未满三个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
劳动法当中根本就没有规定未满三个月的公司可以辞退员工
。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。
试用期
不过
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
劳动法
试用期
被
辞退
规定
答:
一、劳动法试用期
辞退
员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期三个月
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月
内被
辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没
有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
劳动法有规定
未满三个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
用人单位(公司)在任何时候都可以依法按程序
辞退
员工(解除或终止劳动合同关系)。但情形不同,适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
试用期不
合适
可以辞退
员工吗
答:
可以辞职,但公司不能随意
辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
员工
三个月试用期可以辞退吗
答:
用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月试用期未满被开除
试用期三个月内会被辞退吗
试用期没过算被辞退吗
员工试用期未过可以辞退吗
试用期未满可以辞退员工吗
三个月试用期内辞退员工
试用期不服从安排可以辞退吗
试用期不合适算辞退吗
没过试用期能随便开除吗