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试用期不给交社保合法吗
公司
试用期不给交社保合法吗
答:
公司试用期不给交社保不合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给...
公司
试用期不交社保违法吗
?
答:
公司试用期不交社保违法
,法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内,要在正式签订劳动合同之后为职工补缴,劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法,试用期也是签订了劳动合同的,需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...
公司
试用期不交社保合法吗
?
答:
公司试用期不交社保是违反法律规定的
。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、公司试用期不交社保合法吗?公司试用期不交社保时违法的。《中华人民共和国社会保险法》第...
试用期不交社保
是
违法
行为吗?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
公司
试用期不交社保
规定
合法吗
?
答:
公司试用期不交社保的规定是不合法的
,试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保,根据《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以即使是在试用期,用人单位必须为...
公司
试用期不交社保
规定是怎样的
答:
相关法律制度中并没有明确规定用人单位在试用期可以
不给
职工
缴纳社保
,试用期的时间可以超过30天,但是《中华人民共和国社会保险法》明确规定,建立用工关系以后的30天之内是必须要
缴纳社会保险
的,超过30天不交社保就是
违法
的。 一、公司
试用期不交社保
规定是怎样的?法律没有规定公司可以在试用期不交...
三个月
试用期不交社保违法吗
?
答:
违法,人社部正式规定,
试用期不缴纳社保违法
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道...
实习
期不买社保违法吗
答:
公司的在
试用期间不给
员工买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够
买社保
是否
属于违法
行为 大学生实习期间,用人单位给不给你
交社保
都是
合法
的,没有强制性规定,但应该支付...
有公司
试用期不交社保
规定吗?
答:
不存在公司
试用期不交社保
的规定,试用期也是建立劳动关系的,是需要交纳有关社保待遇的。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起
缴纳社会保险
费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的...
试用期
内的员工
不交社保合法吗
答:
试用期不交社保
不
合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
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