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试用期不给工资吗
试用期
需要
给工资吗
答:
法律分析:试用期应当发工资
。如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
可以不发放
工资吗
答:
法律分析:试用期不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。
试用期
能
不给工资吗
答:
试用期不给工资不可以
。试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者...
试用期
给
不给工资
答:
法律分析:试用期包吃包住不可以不给工资
。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动,单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利,额外福利是不能代替工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
可以
不发工资吗
答:
试用期不发工资不合法
。1、员工在试用期内有权获得工资;2、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%,也不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;3、公司试用期不发工资属于违法行为;4、工资扣除应依据劳动合同执行;5、试用期工资若为基本工资和绩效工资总和,则扣除的20%应为...
劳动者处于
试用期
给
不给工资
?
答:
劳动者处于
试用期
单位也需要发放工资,且根据《劳动合同法》的规定,单位发放的试用期工资,不得低于单位相同岗位最低档工资的80%、或者不得低于劳动合同约定工资的80%,也不得低于当地的最低工资标准。 一、劳动者处于试用期给
不给工资
?1、劳动者处于试用期单位也需要发放工资,且对于签署了劳动合同的...
试用期不发工资
合法吗?
答:
法律分析:
试用期不发工资
是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
实习期给工资吗
答:
法律分析:实习期间有
工资
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
试用期不发工资
合法吗
答:
试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司
试用期不发工资
属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次试用期。公司试用期的工资...
试用期
三天老板
不给工资
怎么办
答:
试用期
三天老板
不给工资
,劳动者应该了解自己的权益,并采取合适的措施来维护自己的利益。首先,了解试用期的相关规定;其次,与老板进行沟通协商;如果无法解决问题,可以寻求法律援助;同时,保留相关证据以支持维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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